What IFIs can do to make this an equal world

A Women’s Day Special


Sapna Narang

Managing Partner

Capital League Gurugram

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The theme for International Women’s day, 8th March, 2020 is :

An equal world is an enabled world.

To create an equal and enabled world we need to close the gender gap on many fronts. The World economic Forum’s Global Gender Gap Index measures the extent of gender based gaps along four key dimensions – Economic Participation & Opportunity, Education Attainment, Health & Survival, and Political Empowerment. Of the 153 countries studied for the report, India ranks 112th on the overall Global Gender Gap Index. We have actually fallen in ranking compared to 2018. What a shocking state of affairs.

Without the full inclusion of half our countries talent we cannot grow to our full potential. Growing our GDP at 10% is an imperative, not a choice, if we want to pull millions out of poverty. To make health care, education, sanitation, drinking water and dignity of labour available to millions of our fellow men, we need to develop faster and this can be facilitated by closing the gender gap.

So what can we do in our role as money managers ? Firstly, we can sensitise ourselves to the issues facing our women on their wealth creation journeys. Secondly, we can each make an impact by initiating some ripple effects.

What are the key issues ?

  • Pay Gap - Women tend to earn less than men with the same qualifications and experience.
  • Career Break - Take career breaks to tend to young children or ailing family members.
  • Invest Less -Women invest less. Primarily, due to social conditioning, which makes them think that investing is a man’s domain.
  • Less Inheritance - Due to social biases property and assets tend to be transferred to sons rather than to daughters.
  • Wealth Gap - Due to the above the ‘wealth gap’ between genders is high. As we all know, wealth is an enabler for many life choices.
  • Divorce - In case of divorce, it is usually women who have custody of children,with a fixed alimony and uncertain future expenses.
  • Women tend to live longer. And thus have to plan for a longer retirement.
  • Underserved - To compound matters, women are under served by the financial services industry.

What can we do ?

  • As money managers we can plan better for our Double Income young couples – by sensitising them to the fact that the lady of the house may need to take a career break. Thus accumulation needs to be higher at initial stages, and would likely flatten out or reduce during child bearing and initial rearing. And then would again pick up as the women rejoins the work force. This will enable more effective financial planning. We can guide them to consider medical insurance for family and term insurance for the main earner.
    As employees we can support women by offering flexibility of timing, when they passing through a phase of having to tend to young children or ailing family.
  • Over generations, women have seen ‘ papa takes care of money and mama takes care of the hearth.’ The social conditioning is so strong that all of us have seen women clients deferring investment decisions to their husbands or to other males members of the family. And this is so even when the women are highly educated and holding senior corporate positions. We can make a difference here
    • By encouraging our clients to meet us as a couple.
    • By simplifying our explanations and rationale for investment decisions
    • By linking investments to ‘goals.’ Women can relate to goal-based investing.
    • By taking time to understand the financial concerns of the lady of the house and build ‘trust’.
    • By ensuring that in a meeting we do not talk ‘down’ to the lady but talk ‘to’ her.
  • In most Indian marriages the wife is younger to the husband. Considering that biologically women tend to outlive men, the chances are high that the wife will survive the husband and would need to manage the financial assets. We can support our elderly women clients by simplifying the portfolios to a large extent.
  • We can do our bit to reduce the wealth gap by advising our clients to hold assets as ‘either or survivor’. So in case of an unforeseen incident the assets transfer to the wife. If we are advising them about pension / annuity then it should be structured such that the annuity goes to the wife in case she survives the husband.
    We can initiate discussions about the benefits of having a Will so that assets move to the wife in case she survives the husband.
  • We can support & guide our women clients undergoing divorce by educating them financially so that they can take more informed decisions. Many are handling & planning independently for the first time. I have found it effective to extrapolate their present estimated expenses to help them understand impact of inflation over 10-15 years. This helps in helping them in better controlling household expenses and investing for future goals.
  • Effective communication is the foundation for building relationships. There are gender differences in interaction (on average). Generally women communicate more and prioritise communication more than men. So they usually need to be talked to more. They need more information. They value clear communication and transparency.

Over the years I have found it effective to share stories. I share stories to explain different concepts of financial planning like effect of inflation, impact of debt or power of compounding. Many a time I have emphasised the importance of ‘Investing’ to my women clients by linking it to a basic skill like ‘cooking’. This has led me to compile my oft used stories and example into a book : ‘Investing Is the New Cooking.’


This would be listed on Amazon and Flipkart on 15th March. Please feel free to download the book and use these same examples or modify to suit the context. Or better still, gift it to your women clients.

We all have the power to make a difference. So let’s go out there and start a ripple.

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 8 मार्च, 2020 का विषय है:

एक समान दुनिया एक सक्षम दुनिया है।

एक समान और सक्षम दुनिया बनाने के लिए हमें कई मोर्चों पर लैंगिक अंतर को बंद करना होगा। विश्व आर्थिक मंच का ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स चार प्रमुख आयामों - आर्थिक भागीदारी और अवसर, शिक्षा प्राप्ति, स्वास्थ्य और जीवन रक्षा, और राजनीतिक सशक्तीकरण के साथ लिंग आधारित अंतराल की सीमा को मापता है। रिपोर्ट के लिए अध्ययन किए गए 153 देशों में से, भारत समग्र ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स में 112 वें स्थान पर है। हम वास्तव में 2018 की तुलना में रैंकिंग में गिर गए हैं। क्या चौंकाने वाली स्थिति है।

आधे हमारे देशों की प्रतिभा के पूर्ण समावेश के बिना हम अपनी पूरी क्षमता तक नहीं बढ़ सकते हैं। अगर हम गरीबी से लाखों को निकालना चाहते हैं तो हमारी जीडीपी को 10% बढ़ाना एक अनिवार्यता है। हमारे लाखों पुरुषों के लिए स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, स्वच्छता, पीने के पानी और श्रम की गरिमा को उपलब्ध कराने के लिए, हमें तेजी से विकास करने की आवश्यकता है और लिंग भेद को बंद करके इसे सुगम बनाया जा सकता है।

तो हम मनी मैनेजर के रूप में अपनी भूमिका में क्या कर सकते हैं? सबसे पहले, हम अपनी महिलाओं को उनकी धन सृजन यात्रा में सामना करने वाले मुद्दों के बारे में खुद को समझ सकते हैं। दूसरे, हम कुछ रिपल इफेक्ट्स की शुरुआत करके प्रभाव डाल सकते हैं।

प्रमुख मुद्दे क्या हैं?

  • पे गैप - महिलाएं समान योग्यता और अनुभव वाले पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं।
  • करियर ब्रेक - छोटे बच्चों या बीमार परिवार के सदस्यों के लिए करियर ब्रेक लेना।
  • निवेश कम करें- महिलाएं कम निवेश करें। मुख्य रूप से, सामाजिक कंडीशनिंग के कारण, जो उन्हें लगता है कि निवेश एक आदमी का डोमेन है।
  • कम वंशानुक्रम - सामाजिक पक्षपात के कारण संपत्ति और संपत्ति बेटियों के बजाय बेटों को हस्तांतरित होती है।
  • धन गैप - उपरोक्त के कारण लिंग के बीच 'धन का अंतर' अधिक है। जैसा कि हम सभी जानते हैं, धन कई जीवन विकल्पों के लिए एक उत्साहवर्धक है।
  • तलाक - तलाक के मामले में, यह आमतौर पर एक निश्चित गुजारा भत्ता और अनिश्चित भविष्य के खर्च के साथ बच्चों की कस्टडी होती है।
  • महिलाएं अधिक समय तक जीवित रहती हैं। और इस तरह लंबी सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनानी होगी।
  • अंडररेटेड - कंपाउंड मामलों के लिए, महिलाओं को वित्तीय सेवा उद्योग द्वारा सेवा दी जाती है।

हम क्या कर सकते है ?

  • मनी मैनेजर के रूप में हम अपने दोहरे आय वाले युवा जोड़ों के लिए बेहतर योजना बना सकते हैं - उन्हें इस तथ्य के प्रति संवेदनशील बनाकर कि घर की महिला को करियर ब्रेक लेने की आवश्यकता हो सकती है। इस प्रकार संचय को प्रारंभिक चरणों में अधिक होना चाहिए, और संभवतः बच्चे के असर और प्रारंभिक पालन के दौरान बाहर समतल या कम हो जाएगा। और तब फिर से उठाती क्योंकि महिलाएं कार्यबल में शामिल हो जाती हैं। यह अधिक प्रभावी वित्तीय नियोजन को सक्षम करेगा। हम परिवार के लिए चिकित्सा बीमा और मुख्य अर्जक के लिए बीमा शब्द पर विचार करने के लिए उनका मार्गदर्शन कर सकते हैं।
    कर्मचारियों के रूप में हम समय के लचीलेपन की पेशकश करके महिलाओं का समर्थन कर सकते हैं, जब वे छोटे बच्चों या बीमार परिवार के लिए चल रहे हैं।
  • पीढ़ी दर पीढ़ी, महिलाओं ने देखा कि 'पापा पैसे की देखभाल करते हैं और मामा चूल्हे की देखभाल करते हैं।' सोशल कंडिशनिंग इतनी मजबूत है कि हम सभी ने महिला ग्राहकों को अपने पति या परिवार के अन्य पुरुषों के लिए निवेश के फैसलों का विरोध करते देखा है। और यह तब भी है जब महिलाएं उच्च शिक्षित हैं और वरिष्ठ कॉर्पोरेट पदों पर हैं। हम यहां फर्क कर सकते हैं
    • हमारे ग्राहकों को एक जोड़े के रूप में हमसे मिलने के लिए प्रोत्साहित करके।
    • निवेश के निर्णयों के लिए हमारी व्याख्या और औचित्य को सरल बनाकर
    • निवेश को 'लक्ष्य' से जोड़कर। महिलाएं लक्ष्य-आधारित निवेश से संबंधित हो सकती हैं।
    • घर की महिला की वित्तीय चिंताओं को समझने और 'विश्वास' का निर्माण करने के लिए समय लेने से।
    • यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक बैठक में हम महिला से 'नीचे' बात नहीं करते हैं, लेकिन 'उससे' बात करते हैं।
  • अधिकांश भारतीय विवाहों में पत्नी पति से छोटी होती है। यह देखते हुए कि जैविक रूप से महिलाएं पुरुषों को पछाड़ देती हैं, संभावना अधिक है कि पत्नी पति से बचेगी और उसे वित्तीय संपत्तियों का प्रबंधन करने की आवश्यकता होगी। हम बड़े पैमाने पर पोर्टफोलियो को सरल बनाकर अपने बुजुर्ग महिला ग्राहकों का समर्थन कर सकते हैं।
  • हम अपने ग्राहकों को 'या तो या उत्तरजीवी' के रूप में संपत्ति रखने की सलाह देकर धन की खाई को कम करने के लिए अपना काम कर सकते हैं। तो एक अप्रत्याशित घटना के मामले में संपत्ति पत्नी को हस्तांतरित होती है। यदि हम उन्हें पेंशन / वार्षिकी के बारे में सलाह दे रहे हैं, तो इसे इस तरह संरचित किया जाना चाहिए कि वार्षिकी पत्नी के पास जाती है यदि वह पति से बच जाती है।
    हम एक वसीयत होने के लाभों के बारे में चर्चा शुरू कर सकते हैं ताकि संपत्ति पति के जीवित रहने के मामले में पत्नी के पास चले जाए।
  • हम अपनी महिला ग्राहकों को आर्थिक रूप से शिक्षित करके तलाक के दौर से गुजरने का समर्थन और मार्गदर्शन कर सकते हैं ताकि वे अधिक सूचित निर्णय ले सकें। कई पहली बार स्वतंत्र रूप से संभाल रहे हैं और योजना बना रहे हैं। मैंने 10-15 वर्षों में मुद्रास्फीति के प्रभाव को समझने में मदद करने के लिए उनके वर्तमान अनुमानित खर्चों को निकालने के लिए इसे प्रभावी पाया है। इससे उन्हें घरेलू खर्चों को बेहतर ढंग से नियंत्रित करने और भविष्य के लक्ष्यों के लिए निवेश करने में मदद मिलती है।
  • प्रभावी संचार संबंधों के निर्माण की नींव है। बातचीत में लिंग अंतर हैं (औसतन)। आमतौर पर महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक संवाद करती हैं और संचार को प्राथमिकता देती हैं। इसलिए उन्हें आमतौर पर और अधिक बात करने की आवश्यकता होती है। उन्हें और जानकारी चाहिए। वे स्पष्ट संचार और पारदर्शिता को महत्व देते हैं।

वर्षों से मैंने कहानियों को साझा करना प्रभावी पाया है। मैं वित्तीय योजना की विभिन्न अवधारणाओं को समझाने के लिए कहानियों को साझा करता हूं जैसे मुद्रास्फीति का प्रभाव, ऋण का प्रभाव या चक्रवृद्धि की शक्ति। कई बार मैंने अपनी महिला ग्राहकों को 'कुकिंग' जैसे बुनियादी कौशल से जोड़कर 'निवेश' के महत्व पर जोर दिया है। इसने मुझे अपनी अक्सर इस्तेमाल की जाने वाली कहानियों और उदाहरणों को एक पुस्तक में संकलित करने के लिए प्रेरित किया है: 'इन्वेस्टिंग द न्यू कुकिंग।'


इसे 15 मार्च को अमेजन और फ्लिपकार्ट पर लिस्ट किया जाएगा। कृपया पुस्तक को डाउनलोड करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और संदर्भ के अनुरूप इन उदाहरणों का उपयोग करें या संशोधित करें। या फिर भी बेहतर है, इसे अपनी महिला ग्राहकों को उपहार में दें।

हम सभी में फर्क करने की शक्ति है। तो चलो वहाँ से बाहर निकलते हैं और एक लहर शुरू करते हैं।

8 मार्च 2020 च्या आंतरराष्ट्रीय महिला दिनाची थीम आहे.

एक समान जग हे सक्षम जग आहे.

एक समान आणि सक्षम जग तयार करण्यासाठी आम्हाला अनेक आघाड्यांवरील लिंग अंतर बंद करणे आवश्यक आहे. वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमचा ग्लोबल जेंडर गॅप इंडेक्स लिंग-आधारित अंतरांची मर्यादा चार महत्त्वाच्या बाबींसह मापन करतो - आर्थिक सहभाग आणि संधी, शैक्षणिक उपक्रम, आरोग्य आणि अस्तित्व आणि राजकीय सशक्तीकरण. अहवालासाठी अभ्यास केलेल्या १33 देशांपैकी भारत एकंदरीत ग्लोबल जेंडर गॅप इंडेक्समध्ये ११२ व्या स्थानावर आहे. 2018 च्या तुलनेत आम्ही खरोखरच रँकिंगमध्ये खाली आलो आहोत. किती धक्कादायक परिस्थिती आहे.

आपल्या अर्ध्या देशांच्या प्रतिभेचा पूर्ण समावेश केल्याशिवाय आम्ही आपल्या पूर्ण क्षमतेपर्यंत वाढू शकत नाही. आपला जीडीपी 10% वर वाढवणे एक अनिवार्य आहे, नाही तर निवड नाही, जर आपल्याला लाखो लोकांना गरीबीतून बाहेर काढायचे असेल तर. आपल्या लाखो सहकारी पुरुषांना आरोग्य सेवा, शिक्षण, स्वच्छता, पिण्याचे पाणी आणि श्रमाची प्रतिष्ठा मिळविण्यासाठी आपला वेगवान विकास होणे आवश्यक आहे आणि लैंगिक दरी बंद केल्याने हे सुलभ होऊ शकते.

तर आम्ही पैसे व्यवस्थापक म्हणून आपल्या भूमिकेत काय करू शकतो? सर्वप्रथम, आम्ही महिलांनी त्यांच्या संपत्ती निर्मितीच्या प्रवासाच्या समस्यांकडे लक्ष वेधून घेत आहोत. दुसरे म्हणजे, आम्ही प्रत्येक काही तरंग प्रभाव आरंभ करून प्रभाव पाडू शकतो.

मुख्य समस्या काय आहेत?

  • पे गॅप - समान पात्रता आणि अनुभव असणार्‍या पुरुषांपेक्षा महिला कमी पैसे कमवतात.
  • करिअर ब्रेक - लहान मुले किंवा आजारी असलेल्या कुटुंबातील सदस्यांकडे जाण्यासाठी करियर ब्रेक घ्या.
  • कमी गुंतवणूक करा - महिला कमी गुंतवणूक करा. मुख्यत: सोशल कंडीशनिंगमुळे, गुंतवणूकदारपण करणे हे माणसाचे डोमेन आहे असे त्यांना वाटते.
  • कमी वारसा - सामाजिक पक्षपातीपणामुळे मालमत्ता आणि मालमत्ता मुलींपेक्षा मुलांकडे हस्तांतरित केली जाते.
  • वेल्थ गॅप - वरील मुळे लिंग देणार्‍यांमधील 'संपत्तीचे अंतर' जास्त आहे. आपल्या सर्वांना माहित आहे की, जीवनातील अनेक निवडींसाठी संपत्ती एक सक्षम करणारी आहे.
  • घटस्फोट - घटस्फोटाच्या बाबतीत, सामान्यत: अशा स्त्रिया ज्यांचा मुलांचा ताबा असतो त्यांना निश्चित पोटगी आणि भविष्यातील अनिश्चित खर्चासह.
  • स्त्रिया जास्त आयुष्य जगतात. आणि अशा प्रकारे दीर्घ सेवानिवृत्तीची योजना आखली पाहिजे.
  • समजूतदार - बाबींची चक्रे करण्यासाठी महिलांना वित्तीय सेवा उद्योगात सेवा दिली जाते.

आम्ही काय करू शकतो ?

  • मनी मॅनेजर म्हणून आम्ही आमच्या दुप्पट मिळकत तरूण जोडप्यांसाठी अधिक चांगली योजना आखू शकतो - घराच्या बाईला करिअरसाठी ब्रेक घेण्याची आवश्यकता असू शकते या विषयावर संवेदनशीलतेद्वारे. अशा प्रकारे प्रारंभिक टप्प्यात साठा जास्त असणे आवश्यक आहे, आणि मुलाचे पालन आणि प्रारंभिक संगोपन दरम्यान चपटे किंवा कमी होण्याची शक्यता आहे. आणि मग स्त्रिया कार्य शक्तीमध्ये सामील झाल्यावर पुन्हा उठतील. हे अधिक प्रभावी आर्थिक नियोजन सक्षम करेल. आम्ही त्यांना कुटुंबातील वैद्यकीय विमा आणि मुख्य मिळवणार्‍यांसाठी मुदतीच्या विम्याचा विचार करण्यासाठी मार्गदर्शन करू शकतो.
    कर्मचारी म्हणून आम्ही महिलांना वेळेची लवचिकता देऊन समर्थन देऊ शकतो, जेव्हा ते लहान मुलांमध्ये किंवा आजारी असलेल्या कुटूंबाकडे जाण्याच्या एखाद्या टप्प्यातून जातात.
  • पिढ्यान्पिढ्या स्त्रियांनी पाहिले आहे की 'पपा पैशाची काळजी घेतात आणि मामा चूळ काळजी घेतात.' सोशल कंडीशनिंग इतकी मजबूत आहे की आपल्या सर्वांनी महिला ग्राहकांना आपल्या पती किंवा कुटुंबातील इतर पुरुष सदस्यांकडे गुंतवणूकीचा निर्णय पुढे ढकलताना पाहिले आहे. आणि स्त्रिया उच्च शिक्षित आहेत आणि वरिष्ठ कॉर्पोरेट पदे भूषवीत आहेत तरीही. आपण येथे फरक करू शकतो
    • आमच्या ग्राहकांना जोडपे म्हणून भेटण्यासाठी प्रोत्साहित करून.
    • आमचे स्पष्टीकरण आणि गुंतवणूकीच्या निर्णयासाठी तर्कसंगतता सुलभ करून
    • गुंतवणूकींना 'ध्येयां'शी जोडून. महिला लक्ष्य-आधारित गुंतवणूकीशी संबंधित असू शकतात.
    • घराच्या बाईची आर्थिक चिंता समजून घेण्यासाठी आणि 'विश्वास' निर्माण करण्यासाठी वेळ देऊन.
    • मीटिंगमध्ये आपण बाईशी 'खाली' बोलत नाही तर तिच्याशी 'बोलू' हे सुनिश्चित करून.
  • बहुतेक भारतीय विवाहांमध्ये पत्नी पतीपेक्षा लहान असते. जीवशास्त्रीयदृष्ट्या स्त्रिया पुरुषांपेक्षा बहिष्कृत असतात, हे लक्षात घेता पत्नी पती टिकून राहण्याची शक्यता जास्त असते आणि आर्थिक मालमत्ता सांभाळण्याची आवश्यकता असते. आम्ही मोठ्या प्रमाणात पोर्टफोलिओ सुलभ करून आमच्या वृद्ध महिला ग्राहकांचे समर्थन करू शकतो.
  • आम्ही आमच्या ग्राहकांना 'एकतर किंवा वाचलेले' म्हणून मालमत्ता ठेवण्याचा सल्ला देऊन संपत्तीमधील तफावत कमी करण्यासाठी आपले काही करू शकतो तर एखादी अनपेक्षित घटना घडल्यास मालमत्ता पत्नीकडे हस्तांतरित होते. जर आपण त्यांना पेन्शन / uन्युइटीबद्दल सल्ला देत असाल तर अशी रचना असावी की पती जिवंत राहिल्यास inन्युइटी पत्नीकडे जाईल.
    आम्ही इच्छाशक्ती घेतल्याच्या फायद्यांबद्दल चर्चा सुरू करू शकतो जेणेकरुन पती जिवंत राहिल्यास मालमत्ता पत्नीकडे जाईल.
  • आम्ही घटस्फोट घेत असलेल्या आमच्या महिला ग्राहकांना त्यांचे आर्थिक प्रशिक्षण देऊन त्यांचे समर्थन व मार्गदर्शन करू शकतो जेणेकरुन ते अधिक सुलभ निर्णय घेऊ शकतील. बर्‍याच जण प्रथमच स्वतंत्रपणे हाताळत आहेत आणि योजना आखत आहेत. 10-15 वर्षांच्या महागाईचा परिणाम समजून घेण्यात मदत करण्यासाठी त्यांच्या सध्याच्या अंदाजित खर्चाचा विस्तार करणे मला प्रभावी वाटले आहे. घरगुती खर्च अधिक चांगल्या प्रकारे नियंत्रित करण्यात आणि भविष्यातील उद्दीष्टांसाठी गुंतवणूक करण्यात यास मदत होते.
  • प्रभावी संवाद हा संबंध बनवण्याचा पाया आहे. परस्परसंवाद (सरासरी) मध्ये लिंगभेद आहेत. सर्वसाधारणपणे स्त्रिया पुरुषांपेक्षा अधिक संवाद साधतात आणि संप्रेषणास अधिक प्राधान्य देतात. म्हणून त्यांच्याशी सहसा जास्त बोलण्याची गरज असते. त्यांना अधिक माहिती हवी आहे. त्यांना स्पष्ट संप्रेषण आणि पारदर्शकता यांचे महत्त्व आहे.

बर्‍याच वर्षांमध्ये कथा सामायिक करणे मला प्रभावी वाटले आहे. महागाईचा परिणाम, कर्जाचा परिणाम किंवा चक्रवाढीची शक्ती यासारख्या आर्थिक नियोजनाच्या वेगवेगळ्या संकल्पना स्पष्ट करण्यासाठी मी कथा सामायिक करतो. बर्‍याच वेळेस मी माझ्या महिला ग्राहकांना 'स्वयंपाका'सारख्या मूलभूत कौशल्याशी जोडत' गुंतवणूकी'च्या महत्त्वावर जोर दिला आहे. यामुळे माझ्या वापरल्या गेलेल्या कथांचे आणि उदाहरणांचे पुस्तक 'इन्व्हेस्टिंग इज दी न्यू पाककला' या पुस्तकात संकलित केले .


१ Amazon मार्च रोजी Amazonमेझॉन आणि फ्लिपकार्टवर याची यादी केली जाईल. कृपया पुस्तक डाउनलोड करण्यास मोकळ्या मनाने आणि हीच उदाहरणे वापरा किंवा संदर्भानुसार अनुकूल करा. किंवा तरीही चांगले, आपल्या महिला ग्राहकांना भेट द्या.

आपल्यात फरक करण्याची शक्ती आहे. तर मग आपण तेथे जाऊ आणि लहरी सुरू करू या.

આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ, 8 મી માર્ચ, 2020 ની થીમ છે:

સમાન વિશ્વ એ સક્ષમ વિશ્વ છે.

સમાન અને સક્ષમ વિશ્વ બનાવવા માટે, આપણે ઘણા મોરચા પર લિંગ ગેપ બંધ કરવાની જરૂર છે. વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમનું ગ્લોબલ લિંગ ગેપ ઈન્ડેક્સ આર્થિક ભાગીદારી અને તકો, શિક્ષણની પ્રાપ્તિ, આરોગ્ય અને સર્વાઇવલ અને રાજકીય સશક્તિકરણ - ચાર મુખ્ય પરિમાણો સાથે લિંગ આધારિત ગાબડાંની હદને માપે છે. અહેવાલમાં અભ્યાસ કરાયેલા 153 દેશોમાંથી, ભારત એકંદરે ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઈન્ડેક્સમાં 112 મા ક્રમે છે. 2018 ની તુલનામાં આપણે ખરેખર રેન્કિંગમાં આવી ગયા છીએ. આ બાબતની આઘાતજનક સ્થિતિ કેવી છે.

આપણા અડધા દેશોની પ્રતિભાના સંપૂર્ણ સમાવેશ વિના, અમે અમારી સંપૂર્ણ સંભાવનામાં વૃદ્ધિ કરી શકતા નથી. જો આપણે લાખો લોકોને ગરીબીમાંથી બહાર કા toવા માંગીએ તો, અમારું જીડીપી 10% પર વધારવો એ જરૂરી છે, પસંદગી નથી. આપણા લાખો સાથી માણસોને આરોગ્ય સંભાળ, શિક્ષણ, સ્વચ્છતા, પીવાનું પાણી અને શ્રમનું ગૌરવ બનાવવા માટે, અમારે ઝડપી વિકાસ કરવાની જરૂર છે અને જાતિના અંતરને બંધ કરીને આ સુવિધા કરી શકાય છે.

તો આપણે પૈસાના સંચાલકો તરીકેની અમારી ભૂમિકામાં શું કરી શકીએ? પ્રથમ, આપણે આપણી મહિલાઓને તેમની સંપત્તિ બનાવટની મુસાફરીમાં મુકેલી સમસ્યાઓ પ્રત્યે સંવેદના આપી શકીએ છીએ. બીજું, આપણે દરેક કેટલાક લહેરિયાં અસરો શરૂ કરીને પ્રભાવ બનાવી શકીએ છીએ.

મુખ્ય મુદ્દાઓ શું છે?

  • પે ગેપ - સ્ત્રીઓ સમાન લાયકાતો અને અનુભવ ધરાવતા પુરુષો કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે.
  • કારકિર્દી વિરામ - નાના બાળકો અથવા બીમાર પરિવારના સભ્યો માટે કારકિર્દી વિરામ લો.
  • ઓછા રોકાણ કરો - મહિલાઓ ઓછા રોકાણ કરો. મુખ્યત્વે, સામાજિક કન્ડીશનીંગના કારણે, જે તેમને લાગે છે કે રોકાણ કરવું એ માણસનું ક્ષેત્ર છે.
  • ઓછી વારસો - સામાજિક પક્ષપાતને કારણે સંપત્તિ અને સંપત્તિ પુત્રોને બદલે પુત્રોમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.
  • વેલ્થ ગેપ - ઉપરના કારણે લિંગ વચ્ચે 'સંપત્તિ અંતર' વધારે છે. આપણે બધા જાણીએ છીએ તેમ, સંપત્તિ એ જીવનની ઘણી પસંદગીઓ માટે સક્ષમ છે.
  • છૂટાછેડા - છૂટાછેડાના કિસ્સામાં, સામાન્ય રીતે તે મહિલાઓ હોય છે કે જેમની પાસે બાળકોનો કબજો હોય, જેમાં એક નિશ્ચિત પડોશી અને અનિશ્ચિત ભાવિ ખર્ચ હોય.
  • મહિલાઓ લાંબા સમય સુધી જીવંત રહે છે. અને આ રીતે લાંબા સમય સુધી નિવૃત્તિ લેવાની યોજના કરવી પડશે.
  • સમજદાર - બાબતોના સંયોજન માટે મહિલાઓને નાણાકીય સેવાઓ ઉદ્યોગ દ્વારા આપવામાં આવે છે.

અમે શું કરી શકીએ છીએ ?

  • પૈસાના સંચાલકો તરીકે અમે અમારા ડબલ આવકના યુવા યુગલો માટે વધુ સારી યોજના બનાવી શકીએ છીએ - તે હકીકત પ્રત્યે સંવેદનશીલતા આપીને કે ઘરની સ્ત્રીને કારકિર્દી વિરામ લેવાની જરૂર પડી શકે છે. આમ, પ્રારંભિક તબક્કે સંચય વધારે હોવો જરૂરી છે, અને સંભવત be બેરિંગ અને પ્રારંભિક ઉછેર દરમિયાન ચપટી અથવા ઓછી થઈ જાય છે. અને પછી મહિલાઓ કાર્યબળમાં ફરી જોડાતી હોવાથી તે ફરીથી પસંદ કરશે. આ વધુ અસરકારક નાણાકીય આયોજનને સક્ષમ બનાવશે. અમે તેમને મુખ્ય કમાનાર માટેના કુટુંબ માટેના તબીબી વીમા અને મુદત વીમો ધ્યાનમાં લેવા માર્ગદર્શન આપી શકીએ છીએ.
    કર્મચારી તરીકે અમે સમયની રાહત આપીને મહિલાઓને સમર્થન આપી શકીએ છીએ, જ્યારે તેઓ નાના બાળકો અથવા બીમારીવાળા કુટુંબને વલણ અપાવવાના તબક્કામાંથી પસાર થાય છે.
  • પે generationsીઓથી, સ્ત્રીઓ જોઈ છે કે 'પાપા પૈસાની સંભાળ રાખે છે અને મામા ચંદ્રની સંભાળ રાખે છે.' સામાજિક કન્ડીશનીંગ એટલી મજબૂત છે કે આપણે બધાએ મહિલા ક્લાયંટને તેમના પતિ અથવા કુટુંબના અન્ય પુરુષ સભ્યો માટે રોકાણના નિર્ણયને મોકૂફ કરતા જોયા છે. અને આ ત્યારે પણ છે જ્યારે સ્ત્રીઓ ઉચ્ચ શિક્ષિત હોય અને વરિષ્ઠ કોર્પોરેટ હોદ્દાઓ ધરાવે હોય. આપણે અહીં ફરક કરી શકીએ
    • અમારા ગ્રાહકોને દંપતી તરીકે મળવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીને.
    • રોકાણના નિર્ણયો માટે અમારા ખુલાસા અને તર્કસંગતતાને સરળ બનાવીને
    • રોકાણોને 'લક્ષ્યો' સાથે જોડીને. મહિલાઓ લક્ષ્ય આધારિત રોકાણ સાથે સંબંધિત હોઈ શકે છે.
    • ઘરની સ્ત્રીની આર્થિક ચિંતાઓને સમજવા અને 'વિશ્વાસ' બનાવવા માટે સમય કા timeીને.
    • સુનિશ્ચિત કરીને કે મીટિંગમાં આપણે મહિલા સાથે 'ડાઉન' નહીં, પણ તેની સાથે વાત કરીએ.
  • મોટાભાગના ભારતીય લગ્નોમાં પત્ની પતિથી નાની હોય છે. જીવવિજ્icallyાની રૂપે મહિલાઓ પુરુષોની સરખામણીમાં વલણ ધરાવે છે તે ધ્યાનમાં લેતાં, પત્ની પતિથી બચી જાય તેવી સંભાવના વધારે છે અને નાણાકીય સંપત્તિનું સંચાલન કરવાની જરૂર રહેશે. અમે અમારા વૃદ્ધ મહિલા ગ્રાહકોને મોટા પ્રમાણમાં પોર્ટફોલિયોના સરળ બનાવીને ટેકો આપી શકીએ છીએ.
  • અમે અમારા ગ્રાહકોને 'ક્યાં તો બચેલા' તરીકે સંપત્તિ રાખવાની સલાહ આપીને સંપત્તિના અંતરને ઘટાડવા માટે આપણું બટ કરી શકીએ છીએ. તેથી કોઈ અણધારી બનાવની ઘટનામાં પત્નીને સંપત્તિ ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. જો આપણે તેમને પેન્શન / વાર્ષિકી વિશે સલાહ આપી રહ્યા છીએ, તો તે આવા માળખાગત હોવું જોઈએ કે વાર્ષિકી પતિથી બચી જાય તો પત્નીને જાય.
    અમે વિલ રાખવાના ફાયદાઓ વિશે ચર્ચા શરૂ કરી શકીએ છીએ જેથી પતિથી બચેલા સંજોગોમાં પત્નીને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે.
  • છૂટાછેડા લઈ રહેલા અમારા મહિલા ગ્રાહકોને આર્થિક શિક્ષણ આપીને અમે તેમને ટેકો અને માર્ગદર્શન આપી શકીએ છીએ, જેથી તેઓ વધુ માહિતીવાળા નિર્ણયો લઈ શકે. ઘણા પ્રથમ વખત સ્વતંત્ર રીતે સંચાલન અને યોજના બનાવી રહ્યા છે. 10-15 વર્ષથી ફુગાવાના પ્રભાવને સમજવામાં મદદ કરવા માટે તેમના વર્તમાન અંદાજિત ખર્ચને બહાર કા extraવું મને અસરકારક લાગ્યું છે. આનાથી ઘરના ખર્ચને વધુ સારી રીતે નિયંત્રિત કરવામાં અને ભાવિ લક્ષ્યો માટે રોકાણ કરવામાં મદદ મળે છે.
  • અસરકારક સંદેશાવ્યવહાર સંબંધો બનાવવા માટેનો પાયો છે. ક્રિયાપ્રતિક્રિયામાં લિંગ તફાવત છે (સરેરાશ). સામાન્ય રીતે સ્ત્રીઓ પુરુષો કરતાં વધુ વાતચીત કરે છે અને વાતચીતને વધુ પ્રાધાન્ય આપે છે. તેથી સામાન્ય રીતે તેમની સાથે વધુ વાત કરવાની જરૂર છે. તેમને વધુ માહિતીની જરૂર છે. તેઓ સ્પષ્ટ વાતચીત અને પારદર્શિતાને મહત્ત્વ આપે છે.

વર્ષોથી મને વાર્તાઓ શેર કરવાનું અસરકારક લાગ્યું છે. ફુગાવાના પ્રભાવ, દેવાના પ્રભાવ અથવા સંયોજનની શક્તિ જેવા નાણાકીય આયોજનની વિવિધ વિભાવનાઓને સમજાવવા માટે વાર્તાઓ શેર કરું છું. ઘણી વખત મેં મારા મહિલા ગ્રાહકોને 'રસોઈ' જેવા મૂળભૂત કુશળતા સાથે જોડીને 'રોકાણ' કરવાના મહત્વ પર ભાર મૂક્યો છે. આનાથી મને મારી ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી વાર્તાઓ અને ઉદાહરણ પુસ્તકનું સંકલન કરવામાં આવ્યું છે: 'રોકાણ એ નવી રસોઈ છે.'


આ 15 મી માર્ચે એમેઝોન અને ફ્લિપકાર્ટ પર સૂચિબદ્ધ થશે. કૃપા કરીને પુસ્તક ડાઉનલોડ કરવા માટે મફત લાગે અને આ જ ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરો અથવા સંદર્ભને અનુરૂપ ફેરફાર કરો. અથવા હજી વધુ સારું, તેને તમારા મહિલા ગ્રાહકોને ભેટ કરો.

આપણા બધામાં ફરક પડવાની શક્તિ છે. તો ચાલો આપણે ત્યાં બહાર જઈએ અને લહેર શરૂ કરીએ.

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ, 8 ਮਾਰਚ, 2020 ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ:

ਇਕ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਇਕ ਸਮਰੱਥ ਦੁਨੀਆ ਹੈ.

ਇਕ ਬਰਾਬਰ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਦੁਨੀਆ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੋਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵਰਲਡ ਆਰਥਿਕ ਫੋਰਮ ਦਾ ਗਲੋਬਲ ਲਿੰਗ ਗੈਪ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਲਿੰਗ ਅਧਾਰਤ ਪਾੜੇ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਪਦਾ ਹੈ - ਆਰਥਿਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਅਵਸਰਕਾਰੀ, ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਬਚਾਅ, ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ. ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤੇ ਗਏ 153 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ, ਸਮੁੱਚੇ ਗਲੋਬਲ ਲਿੰਗ ਗੈਪ ਇੰਡੈਕਸ ਵਿਚ ਭਾਰਤ 112 ਵੇਂ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ 2018 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਚੁੱਕੇ ਹਾਂ. ਕਿੰਨੀ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ.

ਸਾਡੇ ਅੱਧੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਵੱਧ ਸਕਦੇ. ਸਾਡੀ ਜੀਡੀਪੀ ਨੂੰ 10% ਤੇ ਵਧਾਉਣਾ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਲੱਖਾਂ ਨੂੰ ਗਰੀਬੀ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱ toਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਸਾਡੇ ਲੱਖਾਂ ਸਾਥੀ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਸਿੱਖਿਆ, ਸੈਨੀਟੇਸ਼ਨ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਾਣੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਇਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤਾਂ ਫਿਰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਜੋਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ facingਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੌਲਤ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਦਰਪੇਸ਼ ਮੁੱਦਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਦੂਜਾ, ਅਸੀਂ ਹਰ ਕੋਈ ਕੁਝ ਲਟਕਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਕੀ ਹਨ?

  • ਪੇਅ ਗੈਪ - ਰਤਾਂ ਇਕੋ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.
  • ਕੈਰੀਅਰ ਬਰੇਕ - ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਓ.
  • ਘੱਟ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ - omenਰਤਾਂ ਘੱਟ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ. ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੋਸ਼ਲ ਕੰਡੀਸ਼ਨਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਆਦਮੀ ਦਾ ਡੋਮੇਨ ਹੈ.
  • ਘੱਟ ਵਿਰਾਸਤ - ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਾਇਦਾਦ ਅਤੇ ਸੰਪੱਤੀਆਂ ਧੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੁੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
  • ਵੈਲਥ ਗੈਪ - ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ 'ਦੌਲਤ ਦਾ ਪਾੜਾ' ਜਿਆਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਦੌਲਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗਕ ਹੈ.
  • ਤਲਾਕ - ਤਲਾਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ isਰਤਾਂ ਹਨ ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਗੁਜਾਰਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਖਰਚਿਆਂ ਨਾਲ.
  • ਰਤਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜੀਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਲੰਬੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਪਵੇਗੀ.
  • ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ - ਮਿਕਦਾਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ, ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ womenਰਤਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?

  • ਮਨੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡਬਲ ਇਨਕਮ ਜਵਾਨ ਜੋੜਿਆਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਬਣਾ ਕੇ ਕਿ ਘਰ ਦੀ ladyਰਤ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਬਰੇਕ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਇਕੱਤਰਤਾ ਵਧੇਰੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪਾਲਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਮਤਲ ਜਾਂ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਦੁਬਾਰਾ ਚੁਣੇ ਜਾਣਗੀਆਂ ਕਿਉਂਕਿ theਰਤਾਂ ਕਾਰਜ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਏਗਾ. ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮੇ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬੀਮੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੇਧ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.
    ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਅਸੀਂ ofਰਤਾਂ ਦਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦੀਆਂ ਹਨ.
  • ਕਈ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਤੋਂ womenਰਤਾਂ ਨੇ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ 'ਪਾਪਾ ਪੈਸੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਮਾ ਆਥਣ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.' ਸੋਸ਼ਲ ਕੰਡੀਸ਼ਨਿੰਗ ਇੰਨੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ clientsਰਤ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਤੀਆਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਮਰਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਦਿਆਂ ਵੇਖਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ highlyਰਤਾਂ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਾਂ
    • ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਾ ਬਣਕੇ ਸਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦਿਆਂ.
    • ਸਾਡੀਆਂ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਦਲੀਲਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾ ਕੇ
    • ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ 'ਟੀਚਿਆਂ' ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ. Goalਰਤਾਂ ਟੀਚਾ-ਅਧਾਰਤ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
    • ਘਰ ਦੀ ofਰਤ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ 'ਵਿਸ਼ਵਾਸ' ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱ By ਕੇ.
    • ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਕੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ladyਰਤ ਨਾਲ ‘ਡਾ'ਨ’ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਉਸ ਨਾਲ ‘ਗੱਲ’ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
  • ਬਹੁਤੇ ਭਾਰਤੀ ਵਿਆਹਾਂ ਵਿਚ ਪਤਨੀ ਪਤੀ ਨਾਲੋਂ ਛੋਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਜੀਵਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ menਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧੇਰੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪਤਨੀ ਪਤੀ ਤੋਂ ਬਚੇਗੀ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਜ਼ੁਰਗ clientsਰਤ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਰਲ ਬਣਾ ਕੇ.
  • ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਇਦਾਦ 'ਜਾਂ ਤਾਂ ਜਾਂ ਬਚਾਅ' ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਕੇ ਦੌਲਤ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਅਚਾਨਕ ਵਾਪਰਨ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜਾਇਦਾਦ ਪਤਨੀ ਕੋਲ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ / ਐਨੂਅਟੀ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ structਾਂਚਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਪਤੀ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
    ਅਸੀਂ ਵਸੀਅਤ ਹੋਣ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਜਾਇਦਾਦ ਪਤਨੀ ਕੋਲ ਆਵੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਤੀ ਤੋਂ ਬਚੇ.
  • ਅਸੀਂ ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਗੁਜ਼ਰ ਰਹੇ ਆਪਣੇ clientsਰਤ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੂ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਣ. ਕਈਂਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ toਣਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪਾਇਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ 10-15 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਰੇਲੂ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ lingੰਗ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  • ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦ ਹਨ. ਆਪਸੀ ਗੱਲਬਾਤ (genderਸਤਨ) ਵਿਚ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ womenਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਹ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਮੈਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪਾਇਆ ਹੈ. ਮੈਂ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀਆਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜਾਂ ਮਿਸ਼ਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ. ਕਈ ਵਾਰ ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ 'ਪਕਾਉਣ' ਵਰਗੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ 'ਨਿਵੇਸ਼' ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਣ ਨੂੰ ਇਕ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਸੰਗ੍ਰਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ : 'ਨਿਵੇਸ਼ ਨਵੀਂ ਰਸੋਈ ਹੈ.'


ਇਸ ਨੂੰ ਅਮੇਜ਼ਨ ਅਤੇ ਫਲਿੱਪਕਾਰਟ 'ਤੇ 15 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਡਾ downloadਨਲੋਡ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹੀ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਕੋਚ ਕਰੋ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸੰਗ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕਰੋ. ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਅਜੇ ਵੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ clientsਰਤਾਂ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਨੂੰ ਦੇਵੋ.

ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਵਿਚ ਫਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ. ਤਾਂ ਚਲੋ ਉਥੇ ਬਾਹਰ ਚੱਲੀਏ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਹਿਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ.

2020 সালের 8 ই মার্চ আন্তর্জাতিক মহিলা দিবসের প্রতিপাদ্যটি হ'ল:

একটি সমান বিশ্ব একটি সক্ষম বিশ্ব।

একটি সমান এবং সক্ষম বিশ্ব তৈরি করতে আমাদের অনেকগুলি ফ্রন্টের লিঙ্গ ফাঁক বন্ধ করতে হবে। ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ সূচকটি চারটি মূল মাত্রার পাশাপাশি জেন্ডার ভিত্তিক ব্যবধানগুলির পরিমাপ পরিমাপ করে - অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ এবং সুযোগ, শিক্ষার সুযোগ, স্বাস্থ্য ও বেঁচে থাকা এবং রাজনৈতিক ক্ষমতায়ন। এই প্রতিবেদনের জন্য অধ্যয়ন করা 153 টি দেশের মধ্যে ভারত সামগ্রিক গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ সূচকে 112 তম স্থান অর্জন করেছে। আমরা 2018 এর তুলনায় প্রকৃতপক্ষে র্যাঙ্কিংয়ে পড়েছি What

আমাদের অর্ধেক দেশের প্রতিভা সম্পূর্ণ অন্তর্ভুক্তি ছাড়া আমরা আমাদের পূর্ণ সম্ভাবনায় উন্নত করতে পারি না। আমাদের জিডিপি 10% এ বাড়ানো একটি জরুরী, কোনও পছন্দ নয়, যদি আমরা লক্ষ লক্ষকে দারিদ্র্যের বাইরে নিয়ে যেতে চাই। আমাদের লক্ষ লক্ষ সহকর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা, স্যানিটেশন, পানীয় জল এবং শ্রমের মর্যাদাকে আরও সহজ করার জন্য আমাদের দ্রুত বিকাশ করা দরকার এবং লিঙ্গ ব্যবধান বন্ধ করে এটিকে সহজতর করা যায়।

সুতরাং আমরা অর্থ পরিচালক হিসাবে আমাদের ভূমিকা কী করতে পারি? প্রথমত, আমরা আমাদের মহিলাদের তাদের সম্পদ তৈরির ভ্রমণের ক্ষেত্রে যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছি তা সংবেদনশীল করতে পারি। দ্বিতীয়ত, আমরা প্রত্যেকে কিছু রিপাল প্রভাব শুরু করে একটি প্রভাব তৈরি করতে পারি।

মূল বিষয়গুলি কী কী?

  • পে গ্যাপ - মহিলারা একই যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পন্ন পুরুষদের চেয়ে কম উপার্জনের ঝোঁক।
  • কেরিয়ার ব্রেক - ছোট বাচ্চাদের বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের ঝোঁক দেওয়ার জন্য ক্যারিয়ারের বিরতি নিন।
  • কম বিনিয়োগ করুন - মহিলারা কম বিনিয়োগ করুন। প্রাথমিকভাবে, সামাজিক কন্ডিশনার কারণে, যা তাদের মনে করে যে বিনিয়োগ কোনও ব্যক্তির ডোমেন।
  • কম উত্তরাধিকার - সামাজিক পক্ষপাতিত্বের কারণে সম্পত্তি এবং সম্পদ কন্যার চেয়ে ছেলের কাছে স্থানান্তরিত হয়।
  • সম্পদ গ্যাপ - উপরের কারণে জেন্ডারদের মধ্যে 'সম্পদের ব্যবধান' বেশি। যেমনটি আমরা সবাই জানি, সম্পদ অনেকগুলি জীবন পছন্দের জন্য সক্ষম।
  • বিবাহবিচ্ছেদ - বিবাহবিচ্ছেদের ক্ষেত্রে সাধারণত মহিলারা একটি নির্দিষ্ট প্রজনন এবং অনিশ্চিত ভবিষ্যতের ব্যয় সহ শিশুদের জিম্মায় থাকেন।
  • মহিলারা বেশি দিন বাঁচেন। এবং এইভাবে একটি দীর্ঘ অবসর জন্য পরিকল্পনা আছে।
  • বুদ্ধিমান - বিষয়গুলি যৌগিক করতে নারীদের আর্থিক পরিষেবা শিল্পের আওতায় আনা হয়।

আমরা কি করতে পারি ?

  • মানি ম্যানেজার হিসাবে আমরা আমাদের ডাবল ইনকাম অল্প বয়স্ক দম্পতিদের জন্য আরও উন্নত পরিকল্পনা করতে পারি - এই বিষয়টি নিয়ে সংবেদনশীল করে যে বাড়ির মহিলাকে ক্যারিয়ারের বিরতি নিতে হতে পারে। সুতরাং প্রাথমিক পর্যায়ে জমে জড়ো হওয়া দরকার, এবং সম্ভবত শিশু জন্মদান এবং প্রাথমিক লালন-পালনের সময় ফ্ল্যাট বা কমতে পারে। এবং তারপরে আবার কাজ শুরু করবে কারণ মহিলারা কর্মশক্তিতে পুনরায় যোগদান করবেন rej এটি আরও কার্যকর আর্থিক পরিকল্পনা সক্ষম করবে। আমরা তাদের পরিবারের জন্য মেডিকেল বীমা এবং মূল উপার্জনের জন্য মেয়াদী বীমা বিবেচনা করতে গাইড করতে পারি can
    কর্মচারী হিসাবে আমরা যুবকদের বা অসুস্থ পরিবারকে ঝোঁক দেওয়ার কোনও ধাপ পেরিয়ে যাওয়ার সময়, নারীদের সময়োক্ষণের নমনীয়তার প্রস্তাব দিয়ে সমর্থন করতে পারি।
  • প্রজন্মের পর বছর ধরে, মহিলারা দেখেছেন 'বাবা বাবা অর্থের যত্ন নেন এবং মামা চাঁদ যত্ন নেন।' সামাজিক কন্ডিশনারটি এতটাই শক্তিশালী যে আমরা প্রত্যেকেই নারী ক্লায়েন্টদের তাদের স্বামী বা পরিবারের অন্যান্য পুরুষ সদস্যদের বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত মুলতুবি করতে দেখেছি। মহিলারা উচ্চ শিক্ষিত এবং সিনিয়র কর্পোরেট পদে অধিষ্ঠিত থাকা সত্ত্বেও এটি এমনই। আমরা এখানে একটি পার্থক্য করতে পারেন
    • দম্পতি হিসাবে আমাদের সাথে দেখা করতে আমাদের ক্লায়েন্টদের উত্সাহিত করে।
    • বিনিয়োগের সিদ্ধান্তের জন্য আমাদের ব্যাখ্যা এবং যুক্তিগুলি সহজ করে
    • বিনিয়োগকে 'লক্ষ্য' এর সাথে সংযুক্ত করে। মহিলারা লক্ষ্য ভিত্তিক বিনিয়োগের সাথে সম্পর্কিত হতে পারেন।
    • বাড়ির ভদ্রমহিলার আর্থিক উদ্বেগ বুঝতে এবং 'বিশ্বাস' গড়ে তুলতে সময় লাগিয়ে।
    • কোনও মিটিংয়ে আমরা ভদ্রমহিলার সাথে 'নীচে' কথা বলি না বরং তার সাথে 'কথা বলি' তা নিশ্চিত করে।
  • বেশিরভাগ ভারতীয় বিয়েতে স্ত্রীর স্বামীর চেয়ে কম বয়সী। জৈবিকভাবে মহিলারা পুরুষদের চেয়ে বেঁচে থাকার ঝোঁক বিবেচনা করে, স্ত্রী স্বামীর বেঁচে থাকার সম্ভাবনা বেশি এবং আর্থিক সম্পদ পরিচালনার প্রয়োজন হবে। আমরা আমাদের প্রবীণ মহিলা ক্লায়েন্টগুলিকে বড় পরিসরে পোর্টফোলিওগুলি সহজ করে সমর্থন করতে পারি।
  • আমরা আমাদের ক্লায়েন্টদের 'হয় বা বেঁচে থাকা' হিসাবে সম্পদ রাখার পরামর্শ দিয়ে সম্পদের ব্যবধান হ্রাস করতে আমাদের কিছুটা করতে পারি। সুতরাং একটি অপ্রত্যাশিত ঘটনার ক্ষেত্রে সম্পদ স্ত্রীর কাছে স্থানান্তরিত হয়। যদি আমরা তাদের পেনশন / বার্ষিকী সম্পর্কে পরামর্শ দিচ্ছি তবে এটি এমন কাঠামোযুক্ত হওয়া উচিত যাতে স্বামীর বেঁচে থাকার ক্ষেত্রে বার্ষিকী স্ত্রীর কাছে যায়।
    আমরা উইল থাকার সুফল সম্পর্কে আলোচনা শুরু করতে পারি যাতে স্বামীর বেঁচে থাকার ক্ষেত্রে সম্পত্তির স্ত্রীর কাছে চলে যায়।
  • আমরা আমাদের মহিলা ক্লায়েন্টদের আর্থিক প্রশিক্ষণ দিয়ে তাদের বিবাহবিচ্ছেদের মধ্য দিয়ে যাচ্ছি তাদের সহায়তা করতে ও গাইড করতে পারি যাতে তারা আরও জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে পারে। অনেকেই প্রথমবারের মতো স্বতন্ত্রভাবে পরিচালনা করছেন এবং পরিকল্পনা করছেন। 10-15 বছরেরও বেশি সময় ধরে মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব বুঝতে তাদের সহায়তা করার জন্য আমি তাদের বর্তমান আনুমানিক ব্যয় বহির্ভূত করা কার্যকর বলে মনে করেছি। এটি তাদের বাড়ির ব্যয়গুলি আরও ভাল নিয়ন্ত্রণে এবং ভবিষ্যতের লক্ষ্যের জন্য বিনিয়োগে সহায়তা করতে সহায়তা করে।
  • কার্যকর যোগাযোগ সম্পর্ক স্থাপনের ভিত্তি। মিথস্ক্রিয়া (গড়) লিঙ্গ পার্থক্য আছে। সাধারণত মহিলারা পুরুষদের চেয়ে বেশি যোগাযোগ করেন এবং যোগাযোগকে বেশি প্রাধান্য দেন। সুতরাং তাদের সাধারণত আরও বেশি কথা বলা দরকার। তাদের আরও তথ্যের প্রয়োজন। তারা স্পষ্ট যোগাযোগ এবং স্বচ্ছতার মূল্য দেয়।

কয়েক বছর ধরে আমি গল্পগুলি ভাগ করে নেওয়া কার্যকর পেয়েছি। আর্থিক পরিকল্পনার বিভিন্ন ধারণা যেমন মুদ্রাস্ফীতি, debtণের প্রভাব বা চক্রবৃদ্ধির ক্ষমতার প্রভাব বোঝাতে আমি গল্পগুলি ভাগ করি। অনেক সময় আমি আমার মহিলা ক্লায়েন্টদের 'রান্না' এর মতো একটি বেসিক দক্ষতার সাথে যুক্ত করে 'বিনিয়োগ' করার গুরুত্বকে জোর দিয়েছি। এটি আমাকে আমার বেশিরভাগ ব্যবহৃত গল্প এবং উদাহরণ একটি বইয়ে সংকলিত করতে পরিচালিত করেছে: 'বিনিয়োগ নতুন ধরণের রান্না।'


এটি 15 মার্চ অ্যামাজন এবং ফ্লিপকার্টে তালিকাভুক্ত হবে। বইটি ডাউনলোড করতে দ্বিধা বোধ করুন এবং এই একই উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন বা প্রসঙ্গে উপযুক্ত অনুসারে পরিবর্তন করুন। বা আরও ভাল এখনও, আপনার মহিলা ক্লায়েন্টদের এটি উপহার।

আমাদের সবার মধ্যে পার্থক্য করার ক্ষমতা আছে। সুতরাং আসুন সেখানে বাইরে যান এবং একটি উত্তেজনা শুরু করা যাক।

అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం, మార్చి 8, 2020 యొక్క థీమ్:

సమాన ప్రపంచం అనేది ప్రారంభించబడిన ప్రపంచం.

సమానమైన మరియు ప్రారంభించబడిన ప్రపంచాన్ని సృష్టించడానికి మనం అనేక రంగాల్లో లింగ అంతరాన్ని మూసివేయాలి. ప్రపంచ ఆర్థిక ఫోరం యొక్క గ్లోబల్ జెండర్ గ్యాప్ ఇండెక్స్ ఆర్థిక భాగస్వామ్యం & అవకాశం, విద్య సాధించడం, ఆరోగ్యం & మనుగడ మరియు రాజకీయ సాధికారత అనే నాలుగు ముఖ్య కోణాలతో లింగ ఆధారిత అంతరాల పరిధిని కొలుస్తుంది. నివేదిక కోసం అధ్యయనం చేసిన 153 దేశాలలో, మొత్తం గ్లోబల్ జెండర్ గ్యాప్ ఇండెక్స్‌లో భారత్ 112 వ స్థానంలో ఉంది . 2018 తో పోల్చితే మేము నిజంగా ర్యాంకింగ్‌లో పడిపోయాము.

సగం మన దేశాల ప్రతిభను పూర్తిగా చేర్చకుండా మన పూర్తి సామర్థ్యానికి ఎదగలేము. మన జిడిపిని 10% వద్ద పెంచడం అత్యవసరం, ఎంపిక కాదు, లక్షలాది మందిని పేదరికం నుండి బయటకు తీయాలనుకుంటే. మన లక్షలాది మంది తోటి పురుషులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ, విద్య, పారిశుధ్యం, తాగునీరు మరియు శ్రమ గౌరవం అందుబాటులో ఉండటానికి, మనం వేగంగా అభివృద్ధి చెందాలి మరియు లింగ అంతరాన్ని మూసివేయడం ద్వారా దీనిని సులభతరం చేయవచ్చు.

కాబట్టి డబ్బు నిర్వాహకులుగా మన పాత్రలో మనం ఏమి చేయగలం? మొదట, మన స్త్రీలు వారి సంపద సృష్టి ప్రయాణాలలో ఎదుర్కొంటున్న సమస్యల గురించి మనం సున్నితంగా చెప్పవచ్చు. రెండవది, కొన్ని అలల ప్రభావాలను ప్రారంభించడం ద్వారా మనం ప్రతి ఒక్కటి ప్రభావం చూపుతాము.

ముఖ్య సమస్యలు ఏమిటి?

  • పే గ్యాప్ - మహిళలు ఒకే అర్హతలు మరియు అనుభవం ఉన్న పురుషుల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తారు.
  • కెరీర్ బ్రేక్ - చిన్నపిల్లలకు లేదా అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యులకు వృత్తిపరమైన విరామం తీసుకోండి.
  • తక్కువ పెట్టుబడి పెట్టండి-మహిళలు తక్కువ పెట్టుబడి పెట్టండి. ప్రధానంగా, సోషల్ కండిషనింగ్ కారణంగా, పెట్టుబడి పెట్టడం అనేది మనిషి యొక్క డొమైన్ అని వారు భావిస్తారు.
  • తక్కువ వారసత్వం - సామాజిక పక్షపాతం కారణంగా ఆస్తి మరియు ఆస్తులు కుమార్తెలకు కాకుండా కొడుకులకు బదిలీ చేయబడతాయి.
  • సంపద అంతరం - పై కారణంగా లింగాల మధ్య 'సంపద అంతరం' ఎక్కువగా ఉంటుంది. మనందరికీ తెలిసినట్లుగా, సంపద అనేక జీవిత ఎంపికలకు సహాయకారి.
  • విడాకులు - విడాకుల విషయంలో, సాధారణంగా పిల్లలను అదుపులో ఉంచే స్త్రీలు, స్థిరమైన భరణం మరియు భవిష్యత్తు ఖర్చులు అనిశ్చితంగా ఉంటారు.
  • మహిళలు ఎక్కువ కాలం జీవించేవారు. అందువల్ల ఎక్కువ పదవీ విరమణ కోసం ప్లాన్ చేయాలి.
  • అండర్సర్వ్డ్ - విషయాలను సమ్మేళనం చేయడానికి, మహిళలకు ఆర్థిక సేవల పరిశ్రమ సేవలు అందిస్తుంది.

మనం ఏమి చేయగలం ?

  • డబ్బు నిర్వాహకులుగా మేము మా డబుల్ ఆదాయ యువ జంటల కోసం మెరుగ్గా ప్లాన్ చేయవచ్చు - ఇంటి లేడీకి కెరీర్ విరామం తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని వారిని సున్నితం చేయడం ద్వారా. అందువల్ల ప్రారంభ దశలో చేరడం ఎక్కువగా ఉండాలి మరియు పిల్లల బేరింగ్ మరియు ప్రారంభ పెంపకం సమయంలో చదును లేదా తగ్గుతుంది. మహిళలు తిరిగి శ్రమశక్తిలో చేరినప్పుడు మళ్ళీ తీయవచ్చు. ఇది మరింత ప్రభావవంతమైన ఆర్థిక ప్రణాళికను అనుమతిస్తుంది. కుటుంబానికి వైద్య భీమా మరియు ప్రధాన సంపాదనకు టర్మ్ ఇన్సూరెన్స్ పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి మేము వారికి మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు.
    చిన్నపిల్లలకు లేదా అనారోగ్య కుటుంబానికి మొగ్గు చూపే దశను దాటినప్పుడు, ఉద్యోగులుగా మేము మహిళలకు సమయ సౌలభ్యాన్ని అందించడం ద్వారా వారికి మద్దతు ఇవ్వగలము.
  • తరతరాలుగా, మహిళలు 'పాపా డబ్బును చూసుకుంటారు మరియు మామా పొయ్యిని చూసుకుంటారు.' సోషల్ కండిషనింగ్ చాలా బలంగా ఉంది, మహిళా క్లయింట్లు తమ భర్తలకు లేదా కుటుంబంలోని ఇతర మగ సభ్యులకు పెట్టుబడి నిర్ణయాలు వాయిదా వేయడాన్ని మనమందరం చూశాము. మహిళలు ఉన్నత విద్యావంతులు మరియు సీనియర్ కార్పొరేట్ పదవులను కలిగి ఉన్నప్పుడు కూడా ఇది అలా ఉంటుంది. మేము ఇక్కడ ఒక వైవిధ్యం చేయవచ్చు
    • ఒక జంటగా మమ్మల్ని కలవమని మా ఖాతాదారులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా.
    • పెట్టుబడి నిర్ణయాలకు మా వివరణలు మరియు హేతుబద్ధతను సరళీకృతం చేయడం ద్వారా
    • పెట్టుబడులను 'లక్ష్యాలకు' అనుసంధానించడం ద్వారా. మహిళలు లక్ష్య ఆధారిత పెట్టుబడులతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు.
    • ఇంటి మహిళ యొక్క ఆర్థిక సమస్యలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు 'నమ్మకాన్ని' నిర్మించడానికి సమయం కేటాయించడం ద్వారా.
    • ఒక సమావేశంలో మేము లేడీతో 'డౌన్' మాట్లాడము, కానీ ఆమెతో 'మాట్లాడతాము.
  • చాలా భారతీయ వివాహాలలో భార్య భర్తకు చిన్నది. జీవశాస్త్రపరంగా స్త్రీలు పురుషులను మించిపోతున్నారని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, భార్య భర్తను బతికించే అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి మరియు ఆర్థిక ఆస్తులను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. దస్త్రాలను పెద్ద మొత్తంలో సరళీకృతం చేయడం ద్వారా మేము మా వృద్ధ మహిళా ఖాతాదారులకు మద్దతు ఇవ్వగలము.
  • ఆస్తులను 'గాని లేదా బతికినట్లుగా' ఉంచమని మా ఖాతాదారులకు సలహా ఇవ్వడం ద్వారా సంపద అంతరాన్ని తగ్గించడానికి మేము మా వంతు కృషి చేయవచ్చు. కాబట్టి an హించని సంఘటన జరిగితే ఆస్తులు భార్యకు బదిలీ అవుతాయి. పెన్షన్ / యాన్యుటీ గురించి మేము వారికి సలహా ఇస్తుంటే, అది భర్తగా బతికి ఉంటే భార్యకు యాన్యుటీ వెళ్లే విధంగా నిర్మాణాత్మకంగా ఉండాలి.
    విల్ కలిగి ఉండటం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాల గురించి మేము చర్చలను ప్రారంభించవచ్చు, తద్వారా భర్త ప్రాణాలతో బయటపడితే ఆస్తులు భార్యకు వెళ్తాయి.
  • విడాకులకు గురైన మా మహిళా ఖాతాదారులకు ఆర్థికంగా అవగాహన కల్పించడం ద్వారా వారికి మద్దతు ఇవ్వవచ్చు మరియు మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు, తద్వారా వారు మరింత సమాచారం తీసుకునే నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు. చాలామంది మొదటిసారి స్వతంత్రంగా హ్యాండ్లింగ్ & ప్లానింగ్ చేస్తున్నారు. 10-15 సంవత్సరాల్లో ద్రవ్యోల్బణం యొక్క ప్రభావాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో వారికి సహాయపడటానికి వారి ప్రస్తుత అంచనా వ్యయాలను విస్తరించడం నేను సమర్థవంతంగా కనుగొన్నాను. గృహ ఖర్చులను బాగా నియంత్రించడంలో మరియు భవిష్యత్తు లక్ష్యాల కోసం పెట్టుబడి పెట్టడంలో వారికి సహాయపడటానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
  • సంబంధాలను పెంపొందించడానికి సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ పునాది. పరస్పర చర్యలో లింగ భేదాలు ఉన్నాయి (సగటున). సాధారణంగా మహిళలు పురుషుల కంటే ఎక్కువగా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు మరియు కమ్యూనికేషన్‌కు ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. కాబట్టి వారు సాధారణంగా ఎక్కువ మాట్లాడాలి. వారికి మరింత సమాచారం అవసరం. వారు స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు పారదర్శకతకు విలువ ఇస్తారు.

సంవత్సరాలుగా నేను కథలను పంచుకోవడం ప్రభావవంతంగా ఉంది. ద్రవ్యోల్బణం ప్రభావం, అప్పుల ప్రభావం లేదా సమ్మేళనం యొక్క శక్తి వంటి ఆర్థిక ప్రణాళిక యొక్క విభిన్న భావనలను వివరించడానికి నేను కథలను పంచుకుంటాను. 'వంట' వంటి ప్రాథమిక నైపుణ్యంతో అనుసంధానించడం ద్వారా నా మహిళా ఖాతాదారులకు 'పెట్టుబడి' యొక్క ప్రాముఖ్యతను చాలాసార్లు నొక్కిచెప్పాను. ఇది నేను ఎక్కువగా ఉపయోగించిన కథలను మరియు ఉదాహరణను ఒక పుస్తకంలో సంకలనం చేయడానికి దారితీసింది: 'ఇన్వెస్టింగ్ ఈజ్ ది న్యూ వంట.'


ఇది మార్చి 15 న అమెజాన్ మరియు ఫ్లిప్‌కార్ట్‌లో జాబితా చేయబడుతుంది. దయచేసి పుస్తకాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేయడానికి సంకోచించకండి మరియు ఇదే ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి లేదా సందర్భానికి అనుగుణంగా సవరించండి. లేదా ఇంకా మంచిది, మీ మహిళా ఖాతాదారులకు బహుమతిగా ఇవ్వండి.

మనందరికీ వైవిధ్యం చూపించే శక్తి ఉంది. కాబట్టి అక్కడకు వెళ్లి అలలు ప్రారంభిద్దాం.

மார்ச் 8, 2020 சர்வதேச மகளிர் தினத்திற்கான தீம்:

சமமான உலகம் ஒரு இயக்கப்பட்ட உலகம்.

சமமான மற்றும் இயக்கப்பட்ட உலகத்தை உருவாக்க நாம் பல முனைகளில் பாலின இடைவெளியை மூட வேண்டும். உலக பொருளாதார மன்றத்தின் உலகளாவிய பாலின இடைவெளிக் குறியீடு பாலின அடிப்படையிலான இடைவெளிகளின் அளவை நான்கு முக்கிய பரிமாணங்களுடன் அளவிடுகிறது - பொருளாதார பங்கேற்பு மற்றும் வாய்ப்பு, கல்வி பெறுதல், சுகாதாரம் மற்றும் உயிர்வாழ்வு மற்றும் அரசியல் அதிகாரமளித்தல். அறிக்கைக்காக ஆய்வு செய்யப்பட்ட 153 நாடுகளில் , ஒட்டுமொத்த உலகளாவிய பாலின இடைவெளி குறியீட்டில் இந்தியா 112 வது இடத்தில் உள்ளது. 2018 உடன் ஒப்பிடும்போது நாம் உண்மையில் தரவரிசையில் வீழ்ச்சியடைந்துள்ளோம். என்ன ஒரு அதிர்ச்சியூட்டும் விவகாரம்.

பாதி நம் நாடுகளின் திறமைகளை முழுமையாக சேர்க்காமல் நம் முழு திறனுக்கும் வளர முடியாது. நமது மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை 10% ஆக வளர்ப்பது இன்றியமையாதது, ஒரு தேர்வு அல்ல, மில்லியன் கணக்கான மக்களை வறுமையிலிருந்து வெளியேற்ற விரும்பினால். நமது மில்லியன் கணக்கான சக மனிதர்களுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, கல்வி, சுகாதாரம், குடிநீர் மற்றும் உழைப்பின் க ity ரவம் ஆகியவற்றைக் கிடைக்கச் செய்ய, நாம் வேகமாக வளர வேண்டும், பாலின இடைவெளியை மூடுவதன் மூலம் இதை எளிதாக்க முடியும்.

பண மேலாளர்களாகிய நம் பங்கில் நாம் என்ன செய்ய முடியும்? முதலாவதாக, செல்வத்தை உருவாக்கும் பயணங்களில் நம் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளுக்கு நாம் நம்மை உணர முடியும். இரண்டாவதாக, சில சிற்றலை விளைவுகளைத் தொடங்குவதன் மூலம் நாம் ஒவ்வொருவரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

முக்கிய பிரச்சினைகள் யாவை?

  • ஊதிய இடைவெளி - பெண்கள் ஒரே தகுதிகள் மற்றும் அனுபவமுள்ள ஆண்களை விட குறைவாக சம்பாதிக்க முனைகிறார்கள்.
  • தொழில் இடைவெளி - சிறு குழந்தைகள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு தொழில் இடைவெளி எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
  • குறைவாக முதலீடு செய்யுங்கள் - பெண்கள் குறைவாக முதலீடு செய்கிறார்கள். முதன்மையாக, சமூக சீரமைப்பு காரணமாக, முதலீடு செய்வது ஒரு மனிதனின் களம் என்று அவர்கள் நினைக்க வைக்கிறது.
  • குறைவான மரபுரிமை - சமூக சார்பு காரணமாக சொத்துக்கள் மற்றும் சொத்துக்கள் மகள்களுக்கு பதிலாக மகன்களுக்கு மாற்றப்படுகின்றன.
  • செல்வ இடைவெளி - மேற்கூறியவற்றின் காரணமாக பாலினங்களுக்கிடையிலான 'செல்வ இடைவெளி' அதிகம். நாம் அனைவரும் அறிந்தபடி, செல்வம் என்பது பல வாழ்க்கைத் தேர்வுகளுக்கு ஒரு துணை.
  • விவாகரத்து - விவாகரத்து வழக்கில், வழக்கமாக குழந்தைகளை காவலில் வைத்திருக்கும் பெண்கள், ஒரு நிலையான ஜீவனாம்சம் மற்றும் நிச்சயமற்ற எதிர்கால செலவுகள்.
  • பெண்கள் நீண்ட காலம் வாழ முனைகிறார்கள். இதனால் நீண்ட ஓய்வுக்குத் திட்டமிட வேண்டும்.
  • குறைவானவை - விஷயங்களை ஒருங்கிணைக்க, பெண்கள் நிதிச் சேவைத் துறையின் கீழ் பணியாற்றுகிறார்கள்.

நாம் என்ன செய்ய முடியும் ?

  • பண மேலாளர்களாகிய நாங்கள் எங்கள் இரட்டை வருமானம் கொண்ட இளம் தம்பதிகளுக்கு சிறப்பாக திட்டமிட முடியும் - வீட்டின் பெண்மணி ஒரு தொழில் இடைவெளி எடுக்க வேண்டியிருக்கும் என்பதை அவர்களுக்கு உணர்த்துவதன் மூலம். இதனால் ஆரம்ப கட்டங்களில் குவிப்பு அதிகமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் குழந்தை தாங்குதல் மற்றும் ஆரம்ப வளர்ப்பின் போது தட்டையானது அல்லது குறைக்கப்படலாம். பெண்கள் மீண்டும் பணிக்குழுவில் சேரும்போது மீண்டும் எடுக்கப்படும். இது மிகவும் பயனுள்ள நிதி திட்டமிடலுக்கு உதவும். குடும்பத்திற்கான மருத்துவக் காப்பீட்டையும், முக்கிய வருமானம் ஈட்டுபவருக்கு கால காப்பீட்டையும் பரிசீலிக்க நாங்கள் அவர்களுக்கு வழிகாட்டலாம்.
    ஊழியர்களாகிய நாம் பெண்களை சிறு குழந்தைகளுக்கோ அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்பத்துக்கோ செல்ல வேண்டிய ஒரு கட்டத்தை கடந்து செல்லும்போது, ​​நேரத்தை நெகிழ வைப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க முடியும்.
  • தலைமுறைகளாக, பெண்கள் 'பாப்பா பணத்தை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள், மாமா அடுப்பை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள்.' சமூக நிலைமை மிகவும் வலுவானது, பெண்கள் வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் கணவர்களுக்கு அல்லது குடும்பத்தின் மற்ற ஆண்களுக்கு முதலீட்டு முடிவுகளை தள்ளிவைப்பதை நாம் அனைவரும் பார்த்திருக்கிறோம். பெண்கள் உயர் கல்வி கற்றவர்களாகவும், மூத்த கார்ப்பரேட் பதவிகளை வகித்தபோதும் கூட இதுதான். நாம் இங்கே ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்க முடியும்
    • ஒரு ஜோடிகளாக எங்களை சந்திக்க எங்கள் வாடிக்கையாளர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம்.
    • முதலீட்டு முடிவுகளுக்கான எங்கள் விளக்கங்களையும் பகுத்தறிவையும் எளிதாக்குவதன் மூலம்
    • முதலீடுகளை 'இலக்குகளுடன்' இணைப்பதன் மூலம். பெண்கள் இலக்கை அடிப்படையாகக் கொண்ட முதலீட்டோடு தொடர்புபடுத்தலாம்.
    • வீட்டின் பெண்மணியின் நிதிக் கவலைகளைப் புரிந்துகொண்டு 'நம்பிக்கையை' வளர்ப்பதற்கு நேரம் ஒதுக்குவதன் மூலம்.
    • ஒரு கூட்டத்தில் நாங்கள் அந்த பெண்ணிடம் 'கீழே' பேசுவதில்லை, ஆனால் அவரிடம் 'பேசுவோம்' என்பதை உறுதி செய்வதன் மூலம்.
  • பெரும்பாலான இந்திய திருமணங்களில் மனைவி கணவருக்கு இளையவர். உயிரியல் ரீதியாக பெண்கள் ஆண்களை விட அதிகமாக இருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, மனைவி கணவனைத் தப்பிப்பிழைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் மற்றும் நிதிச் சொத்துக்களை நிர்வகிக்க வேண்டியிருக்கும். இலாகாக்களை பெரிய அளவில் எளிதாக்குவதன் மூலம் எங்கள் வயதான பெண்கள் வாடிக்கையாளர்களை நாங்கள் ஆதரிக்க முடியும்.
  • சொத்துக்களை 'அல்லது உயிர் பிழைத்தவர்' என்று வைத்திருக்குமாறு எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதன் மூலம் செல்வ இடைவெளியைக் குறைக்க எங்களால் முடியும். எனவே எதிர்பாராத ஒரு சம்பவம் நடந்தால் சொத்துக்கள் மனைவிக்கு மாற்றப்படும். ஓய்வூதியம் / வருடாந்திரம் பற்றி நாங்கள் அவர்களுக்கு ஆலோசனை கூறுகிறோம் என்றால், அது கணவனைத் தப்பிப்பிழைத்தால் வருடாந்திரம் மனைவியிடம் செல்லும் வகையில் கட்டமைக்கப்பட வேண்டும்.
    ஒரு விருப்பத்தை வைத்திருப்பதன் நன்மைகள் பற்றி நாங்கள் விவாதங்களைத் தொடங்கலாம், இதனால் கணவர் உயிர் பிழைத்தால் சொத்துக்கள் மனைவியிடம் நகரும்.
  • விவாகரத்துக்கு உள்ளாகும் எங்கள் பெண் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நிதியுதவி அளிப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு ஆதரவளித்து வழிகாட்டலாம், இதனால் அவர்கள் அதிக தகவல்களைத் தெரிந்துகொள்ள முடியும். பலர் முதல் முறையாக சுயாதீனமாக கையாளுகிறார்கள் மற்றும் திட்டமிடுகிறார்கள். 10-15 ஆண்டுகளில் பணவீக்கத்தின் தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்ள அவர்களுக்கு உதவுவதற்காக அவர்களின் தற்போதைய மதிப்பிடப்பட்ட செலவுகளை விரிவாக்குவது பயனுள்ளதாக இருப்பதை நான் கண்டேன். வீட்டுச் செலவுகளை சிறப்பாகக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் எதிர்கால இலக்குகளுக்கு முதலீடு செய்வதற்கும் இது அவர்களுக்கு உதவுகிறது.
  • பயனுள்ள தொடர்பு என்பது உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான அடித்தளமாகும். தொடர்புகளில் பாலின வேறுபாடுகள் உள்ளன (சராசரியாக). பொதுவாக பெண்கள் ஆண்களை விட அதிகமாக தொடர்பு கொள்கிறார்கள் மற்றும் தகவல்தொடர்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள். எனவே அவர்கள் பொதுவாக அதிகம் பேச வேண்டும். அவர்களுக்கு கூடுதல் தகவல்கள் தேவை. அவை தெளிவான தொடர்பு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையை மதிக்கின்றன.

பல ஆண்டுகளாக கதைகளைப் பகிர்வது பயனுள்ளதாக இருப்பதைக் கண்டேன். பணவீக்கத்தின் விளைவு, கடனின் தாக்கம் அல்லது கூட்டு சக்தி போன்ற நிதித் திட்டத்தின் வெவ்வேறு கருத்துக்களை விளக்க கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறேன். எனது பெண் வாடிக்கையாளர்களுக்கு 'சமையல்' போன்ற அடிப்படை திறனுடன் இணைப்பதன் மூலம் 'முதலீடு' செய்வதன் முக்கியத்துவத்தை நான் பலமுறை வலியுறுத்தினேன். இது நான் அடிக்கடி பயன்படுத்திய கதைகளையும் உதாரணத்தையும் ஒரு புத்தகத்தில் தொகுக்க வழிவகுத்தது: 'முதலீடு என்பது புதிய சமையல்.'


இது மார்ச் 15 அன்று அமேசான் மற்றும் பிளிப்கார்ட்டில் பட்டியலிடப்படும். தயவுசெய்து புத்தகத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்து இதே உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது சூழலுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றவும். அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, உங்கள் பெண்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பரிசளிக்கவும்.

நம் அனைவருக்கும் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் சக்தி உள்ளது. எனவே அங்கு வெளியே சென்று ஒரு சிற்றலை ஆரம்பிக்கலாம்.

ಮಾರ್ಚ್ 8, 2020 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನಾಚರಣೆಯ ವಿಷಯ ಹೀಗಿದೆ:

ಸಮಾನ ಜಗತ್ತು ಒಂದು ಶಕ್ತಗೊಂಡ ಜಗತ್ತು.

ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಗೊಂಡ ಜಗತ್ತನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಾವು ಅನೇಕ ರಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಬೇಕಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕ ವೇದಿಕೆಯ ಜಾಗತಿಕ ಲಿಂಗ ಅಂತರ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಆರ್ಥಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಾಧನೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಸಬಲೀಕರಣ ಎಂಬ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಆಯಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಅಂತರಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ವರದಿಗಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ 153 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ , ಒಟ್ಟಾರೆ ಜಾಗತಿಕ ಲಿಂಗ ಅಂತರ ಸೂಚ್ಯಂಕದಲ್ಲಿ ಭಾರತ 112 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ . 2018 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ ಕುಸಿದಿದ್ದೇವೆ. ಎಂತಹ ಆಘಾತಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿ.

ನಮ್ಮ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೇರಿಸದೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಜಿಡಿಪಿಯನ್ನು 10% ಕ್ಕೆ ಬೆಳೆಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲ, ನಾವು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರನ್ನು ಬಡತನದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ. ನಮ್ಮ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸಹ ಪುರುಷರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಕುಡಿಯುವ ನೀರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಘನತೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು, ನಾವು ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಹಾಗಾದರೆ ಹಣ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಪತ್ತಿನ ಸೃಷ್ಟಿ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಮಹಿಳೆಯರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲವು ಏರಿಳಿತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳು ಯಾವುವು?

  • ಪೇ ಗ್ಯಾಪ್ - ಮಹಿಳೆಯರು ಒಂದೇ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
  • ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿರಾಮ - ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಒಲವು ತೋರಿಸಲು ವೃತ್ತಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
  • ಕಡಿಮೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ-ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿಮೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಂಡೀಷನಿಂಗ್‌ನಿಂದಾಗಿ, ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮನುಷ್ಯನ ಡೊಮೇನ್ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
  • ಕಡಿಮೆ ಆನುವಂಶಿಕತೆ - ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳ ಬದಲು ಪುತ್ರರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಸಂಪತ್ತಿನ ಅಂತರ - ಮೇಲಿನ ಕಾರಣ ಲಿಂಗಗಳ ನಡುವಿನ 'ಸಂಪತ್ತಿನ ಅಂತರ' ಹೆಚ್ಚು. ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಸಂಪತ್ತು ಅನೇಕ ಜೀವನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
  • ವಿಚ್ orce ೇದನ - ವಿಚ್ orce ೇದನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಸ್ಥಿರ ಜೀವನಾಂಶ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಭವಿಷ್ಯದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
  • ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
  • ಕಡಿಮೆ - ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ?

  • ಹಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಡಬಲ್ ಆದಾಯದ ಯುವ ದಂಪತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬಹುದು - ಮನೆಯ ಮಹಿಳೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರೋ ulation ೀಕರಣವು ಹೆಚ್ಚಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪಾಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಪ್ಪಟೆಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಸೇರುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಮತ್ತೆ ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಅವಧಿ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು.
    ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ ನಾವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಯದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಒಲವು ತೋರುವ ಒಂದು ಹಂತದ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುವಾಗ.
  • ತಲೆಮಾರುಗಳಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯರು 'ಪಾಪಾ ಹಣವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾಮಾ ಒಲೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.' ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಂಡೀಷನಿಂಗ್ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ ಮಹಿಳಾ ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಗಂಡಂದಿರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಇತರ ಪುರುಷ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾವಂತರಾಗಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿದಾಗಲೂ ಇದು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು
    • ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ದಂಪತಿಗಳಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮೂಲಕ.
    • ಹೂಡಿಕೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ
    • ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು 'ಗುರಿಗಳಿಗೆ' ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ. ಮಹಿಳೆಯರು ಗುರಿ ಆಧಾರಿತ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಬಹುದು.
    • ಮನೆಯ ಮಹಿಳೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು 'ವಿಶ್ವಾಸ'ವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ.
    • ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ 'ಕೆಳಗೆ' ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ 'ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ' ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ.
  • ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾರತೀಯ ವಿವಾಹಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಂಡತಿ ಗಂಡನಿಗಿಂತ ಚಿಕ್ಕವಳು. ಜೈವಿಕವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರನ್ನು ಮೀರಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಹೆಂಡತಿ ಗಂಡನಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ನಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ಮಹಿಳಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು.
  • ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು 'ಅಥವಾ ಬದುಕುಳಿದವರು' ಎಂದು ಹಿಡಿದಿಡಲು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಪತ್ತಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಹೆಂಡತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಪಿಂಚಣಿ / ವರ್ಷಾಶನದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಗಂಡನಿಂದ ಬದುಕುಳಿದಿದ್ದರೆ ವರ್ಷಾಶನವು ಹೆಂಡತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
    ವಿಲ್ ಹೊಂದುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಗಂಡನಿಂದ ಬದುಕುಳಿದಿದ್ದರೆ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಹೆಂಡತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ.
  • ವಿಚ್ orce ೇದನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ನಮ್ಮ ಮಹಿಳಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು ಇದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹಲವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 10-15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂದಾಜು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಮನೆಯ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಗುರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
  • ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ (ಸರಾಸರಿ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕು. ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಹಣದುಬ್ಬರದ ಪರಿಣಾಮ, ಸಾಲದ ಪ್ರಭಾವ ಅಥವಾ ಸಂಯುಕ್ತದ ಶಕ್ತಿಯಂತಹ ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಾನು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಮಹಿಳಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ 'ಅಡುಗೆ' ಯಂತಹ ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ 'ಹೂಡಿಕೆ' ಯ ಮಹತ್ವವನ್ನು ನಾನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ನನ್ನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಿದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪುಸ್ತಕವಾಗಿ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ: 'ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಈಸ್ ದಿ ನ್ಯೂ ಅಡುಗೆ.'


ಇದನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 15 ರಂದು ಅಮೆಜಾನ್ ಮತ್ತು ಫ್ಲಿಪ್‌ಕಾರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ದಯವಿಟ್ಟು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಇದೇ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ. ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮಹಿಳಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ನೀಡಿ.

ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಿ ಏರಿಳಿತವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ.

2020 മാർച്ച് 8 ലെ അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനത്തിന്റെ തീം ഇതാണ്:

ഒരു തുല്യ ലോകം പ്രാപ്തമാക്കിയ ലോകമാണ്.

തുല്യവും പ്രാപ്‌തവുമായ ഒരു ലോകം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് നാം പല മുന്നണികളിലും ലിംഗഭേദം അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സാമ്പത്തിക പങ്കാളിത്തവും അവസരവും, വിദ്യാഭ്യാസ നേട്ടം, ആരോഗ്യം, അതിജീവനം, രാഷ്ട്രീയ ശാക്തീകരണം എന്നിങ്ങനെ നാല് പ്രധാന തലങ്ങളിലൂടെ ലോക സാമ്പത്തിക ഫോറത്തിന്റെ ആഗോള ലിംഗ വിടവ് സൂചിക അളക്കുന്നു. റിപ്പോർട്ടിനായി പഠിച്ച 153 രാജ്യങ്ങളിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള ആഗോള ലിംഗ വിടവ് സൂചികയിൽ ഇന്ത്യ 112 ആം സ്ഥാനത്താണ്. 2018 നെ അപേക്ഷിച്ച് ഞങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ റാങ്കിംഗിൽ കുറഞ്ഞു. എന്തൊരു ഞെട്ടിക്കുന്ന അവസ്ഥയാണ്.

നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ പകുതി കഴിവുകളും പൂർണ്ണമായി ഉൾപ്പെടുത്താതെ നമുക്ക് നമ്മുടെ മുഴുവൻ കഴിവുകളിലേക്കും വളരാൻ കഴിയില്ല. ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ദാരിദ്ര്യത്തിൽ നിന്ന് പിന്മാറണമെങ്കിൽ നമ്മുടെ ജിഡിപി 10% ആയി വളർത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പല്ല. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, വിദ്യാഭ്യാസം, ശുചിത്വം, കുടിവെള്ളം, അധ്വാനത്തിന്റെ അന്തസ്സ് എന്നിവ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് സഹമനുഷ്യർക്ക് ലഭ്യമാക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ വേഗത്തിൽ വികസിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ലിംഗഭേദം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് സുഗമമാക്കാം.

മണി മാനേജർമാർ എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളുടെ റോളിൽ നമുക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും? ഒന്നാമതായി, സമ്പത്തിന്റെ സൃഷ്ടി യാത്രകളിൽ നമ്മുടെ സ്ത്രീകൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സ്വയം ബോധവൽക്കരിക്കാനാകും. രണ്ടാമതായി, ചില അലകളുടെ ഇഫക്റ്റുകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിലൂടെ നമുക്ക് ഓരോരുത്തർക്കും സ്വാധീനം ചെലുത്താനാകും.

പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

  • ശമ്പള വിടവ് - ഒരേ യോഗ്യതയും പരിചയവുമുള്ള പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കുറവാണ് സ്ത്രീകൾ സമ്പാദിക്കുന്നത്.
  • കരിയർ ബ്രേക്ക് - കൊച്ചുകുട്ടികളോ രോഗികളായ കുടുംബാംഗങ്ങളോ ആകാൻ കരിയർ ബ്രേക്ക് എടുക്കുക.
  • കുറച്ച് നിക്ഷേപിക്കുക - സ്ത്രീകൾ നിക്ഷേപം കുറവാണ്. പ്രാഥമികമായി, സോഷ്യൽ കണ്ടീഷനിംഗ് കാരണം, നിക്ഷേപം ഒരു മനുഷ്യന്റെ ഡൊമെയ്‌നാണെന്ന് അവരെ ചിന്തിപ്പിക്കുന്നു.
  • കുറഞ്ഞ പാരമ്പര്യം - സാമൂഹിക പക്ഷപാതം കാരണം സ്വത്തും സ്വത്തുക്കളും പെൺമക്കളേക്കാൾ പുത്രന്മാരിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.
  • സമ്പത്ത് വിടവ് - മുകളിൽ പറഞ്ഞതിനാൽ ലിംഗഭേദം തമ്മിലുള്ള 'സമ്പത്ത് വിടവ്' ഉയർന്നതാണ്. നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാവുന്നതുപോലെ, സമ്പത്ത് പല ജീവിത തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾക്കും സഹായിക്കുന്നു.
  • വിവാഹമോചനം - വിവാഹമോചനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, സാധാരണഗതിയിൽ കുട്ടികളെ കസ്റ്റഡിയിൽ എടുക്കുന്ന സ്ത്രീകളാണ്, ഒരു നിശ്ചിത ജീവനോപാധിയും ഭാവിയിലെ അനിശ്ചിതത്വ ചെലവുകളും.
  • സ്ത്രീകൾ കൂടുതൽ കാലം ജീവിക്കും. അതിനാൽ ഒരു നീണ്ട വിരമിക്കലിനായി ആസൂത്രണം ചെയ്യണം.
  • അർഹതയില്ലാത്തത് - കാര്യങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന്, സ്ത്രീകളെ ധനകാര്യ സേവന വ്യവസായം സേവിക്കുന്നു.

നമുക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും ?

  • പണ മാനേജർമാർ എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളുടെ ഇരട്ട വരുമാനമുള്ള യുവ ദമ്പതികൾക്കായി മികച്ച രീതിയിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും - വീട്ടിലെ സ്ത്രീക്ക് ഒരു കരിയർ ബ്രേക്ക് എടുക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് അവരെ ബോധവൽക്കരിക്കുന്നതിലൂടെ. അതിനാൽ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ശേഖരണം കൂടുതലായിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, മാത്രമല്ല കുട്ടികളെ പ്രസവിക്കുന്നതിലും പ്രാരംഭ വളർത്തലിനിടയിലും ഇത് പരന്നൊഴുകുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യാം. സ്ത്രീകൾ വീണ്ടും തൊഴിൽ സേനയിൽ ചേരുമ്പോൾ വീണ്ടും എടുക്കും. ഇത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണം പ്രാപ്തമാക്കും. കുടുംബത്തിന് മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസും പ്രധാന വരുമാനക്കാരന് ടേം ഇൻഷുറൻസും പരിഗണിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് അവരെ നയിക്കാനാകും.
    കൊച്ചുകുട്ടികളിലേക്കോ രോഗികളായ കുടുംബത്തിലേക്കോ പ്രവണത കാണിക്കുന്ന ഒരു ഘട്ടത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുമ്പോൾ, ജോലിക്കാരായ ഞങ്ങൾക്ക് സ്ത്രീകൾക്ക് സമയത്തിന്റെ വഴക്കം വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് അവരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയും.
  • തലമുറകളായി സ്ത്രീകൾ 'പപ്പ പണത്തെ പരിപാലിക്കുന്നു, മാമ ചൂളയെ പരിപാലിക്കുന്നു.' സോഷ്യൽ കണ്ടീഷനിംഗ് വളരെ ശക്തമാണ്, വനിതാ ക്ലയന്റുകൾ അവരുടെ ഭർത്താക്കൻമാർക്കോ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബത്തിലെ മറ്റ് പുരുഷ അംഗങ്ങൾക്കോ ​​നിക്ഷേപ തീരുമാനങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും കണ്ടിട്ടുണ്ട്. സ്ത്രീകൾ ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസമുള്ളവരും മുതിർന്ന കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുമ്പോഴും ഇത് അങ്ങനെതന്നെയാണ്. നമുക്ക് ഇവിടെ ഒരു മാറ്റം വരുത്താൻ കഴിയും
    • ഒരു ദമ്പതികളായി ഞങ്ങളെ കാണാൻ ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ.
    • നിക്ഷേപ തീരുമാനങ്ങൾക്കായുള്ള ഞങ്ങളുടെ വിശദീകരണങ്ങളും യുക്തിയും ലളിതമാക്കുന്നതിലൂടെ
    • നിക്ഷേപങ്ങളെ 'ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി' ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ. ലക്ഷ്യം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിക്ഷേപവുമായി സ്ത്രീകൾക്ക് ബന്ധപ്പെടാം.
    • വീട്ടിലെ സ്ത്രീയുടെ സാമ്പത്തിക ആശങ്കകൾ മനസിലാക്കാനും 'വിശ്വാസം' വളർത്താനും സമയമെടുക്കുന്നതിലൂടെ.
    • ഒരു മീറ്റിംഗിൽ ഞങ്ങൾ ആ സ്ത്രീയോട് 'താഴേക്ക്' സംസാരിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് അവളോട് 'സംസാരിക്കുന്നു' എന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിലൂടെ.
  • മിക്ക ഇന്ത്യൻ വിവാഹങ്ങളിലും ഭാര്യ ഭർത്താവിനേക്കാൾ ചെറുപ്പമാണ്. ജൈവശാസ്ത്രപരമായി സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരെക്കാൾ കൂടുതൽ ജീവിക്കുന്ന പ്രവണത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഭാര്യ ഭർത്താവിനെ അതിജീവിക്കാനും സാമ്പത്തിക സ്വത്തുക്കൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുമുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണ്. പോർട്ട്‌ഫോളിയോകൾ വലിയ അളവിൽ ലളിതമാക്കി ഞങ്ങളുടെ പ്രായമായ വനിതാ ക്ലയന്റുകളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും.
  • സ്വത്തുക്കൾ 'ഒന്നുകിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിജീവിക്കുന്നയാൾ' ആയി സൂക്ഷിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ ഉപദേശിക്കുന്നതിലൂടെ സമ്പത്തിന്റെ വിടവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾക്ക് പരമാവധി ചെയ്യാൻ കഴിയും. അതിനാൽ ഒരു അപ്രതീക്ഷിത സംഭവമുണ്ടായാൽ സ്വത്തുക്കൾ ഭാര്യക്ക് കൈമാറും. പെൻഷനെക്കുറിച്ചും ആന്വിറ്റിയെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ അവരെ ഉപദേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഭർത്താവിനെ അതിജീവിച്ചാൽ ആന്വിറ്റി ഭാര്യക്ക് ലഭിക്കുന്ന തരത്തിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കണം.
    ഒരു വിൽപത്രം ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും, അങ്ങനെ ഭർത്താവ് അതിജീവിച്ചാൽ സ്വത്തുക്കൾ ഭാര്യയിലേക്ക് മാറുന്നു.
  • വിവാഹമോചനത്തിന് വിധേയരായ ഞങ്ങളുടെ വനിതാ ക്ലയന്റുകളെ സാമ്പത്തികമായി ബോധവത്കരിക്കുന്നതിലൂടെ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും നയിക്കുകയും ചെയ്യാം, അതിലൂടെ അവർക്ക് കൂടുതൽ അറിവുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയും. പലരും ആദ്യമായി സ്വതന്ത്രമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. 10-15 വർഷത്തിനിടയിലെ പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ ആഘാതം മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് അവരുടെ ഇപ്പോഴത്തെ കണക്കാക്കിയ ചെലവുകൾ അധികമായി വിനിയോഗിക്കുന്നത് ഫലപ്രദമാണെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി. ഗാർഹിക ചെലവുകൾ മികച്ച രീതിയിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും ഭാവി ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനും അവരെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഇത് സഹായിക്കുന്നു.
  • ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയമാണ്. ആശയവിനിമയത്തിൽ ലിംഗ വ്യത്യാസമുണ്ട് (ശരാശരി). സാധാരണയായി സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരുമായി കൂടുതൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ആശയവിനിമയത്തിന് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ അവ സാധാരണയായി കൂടുതൽ സംസാരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവർക്ക് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയത്തെയും സുതാര്യതയെയും അവർ വിലമതിക്കുന്നു.

സ്റ്റോറികൾ പങ്കിടുന്നത് വർഷങ്ങളായി ഞാൻ ഫലപ്രദമായി കണ്ടെത്തി. പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ പ്രഭാവം, കടത്തിന്റെ ആഘാതം അല്ലെങ്കിൽ സംയുക്തത്തിന്റെ ശക്തി എന്നിങ്ങനെയുള്ള സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ ഞാൻ കഥകൾ പങ്കിടുന്നു. 'പാചകം' പോലുള്ള അടിസ്ഥാന നൈപുണ്യവുമായി ലിങ്കുചെയ്തുകൊണ്ട് എന്റെ വനിതാ ക്ലയന്റുകൾക്ക് 'നിക്ഷേപം' ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യം ഞാൻ പലപ്പോഴും ized ന്നിപ്പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ഇത് എൻറെ ഉപയോഗിച്ച കഥകളും ഉദാഹരണങ്ങളും ഒരു പുസ്തകത്തിലേക്ക് സമാഹരിക്കാൻ എന്നെ പ്രേരിപ്പിച്ചു: 'നിക്ഷേപം പുതിയ പാചകമാണ്.'


മാർച്ച് 15 ന് ഇത് ആമസോണിലും ഫ്ലിപ്കാർട്ടിലും പട്ടികപ്പെടുത്തും. പുസ്തകം ഡ download ൺലോഡ് ചെയ്യാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല, സമാന ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ സന്ദർഭത്തിന് അനുസൃതമായി പരിഷ്കരിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ മികച്ചത്, നിങ്ങളുടെ വനിതാ ക്ലയന്റുകൾക്ക് സമ്മാനമായി നൽകുക.

നമുക്കെല്ലാവർക്കും ഒരു മാറ്റം വരുത്താനുള്ള ശക്തിയുണ്ട്. അതിനാൽ നമുക്ക് അവിടെ പോയി ഒരു അലകൾ ആരംഭിക്കാം.

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