If you’re good at something, never do it for free!

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Every reputed company has a CEO and a CFO whose roles are entirely different. While a CEO’s job is to bring in more money, a CFO’s job is to wisely allocate scarce resources. Think of your family finances being handled like this – while your partner may be the primary breadwinner, the CEO, who do you think can do a better job than you, as the woman of the house, in allocating scarce resources and being the family CFO?


Women are naturals!

When you look at typical conversations between men and between women, what do we notice? Men love discussing world news, markets, politics, in short, global gyaan. Women, on the other hand usually discuss family, children, their future, essentially daily household life and goals. This is not to say one is better than the other, but what are the discussions essential to successful financial-planning? When we talk about creating a financial plan for the family, the discussions are often around family goals – be it children’s education, marriage, retirement, basically planning for the future and matching investment strategies with specific goals. An investment strategy for your child’s higher education in 10 years is going to be very different from strategies for your retirement that is still 20 or more years away. Let’s look at why you’re best suited to be the family CFO.

Women are clearer about family goals than men. When looking at daily family life, which one of you adults is most likely to know everything that’s going on? Where does your child want to go to study? Where is the family going to go for the annual vacation? How has inflation affected the household budget? Who do you find is most involved in all these topics?

Women are natural savers. When talking financial planning, there is no point in any discussions around investments without the first step of saving. If you haven’t saved up enough, dreaming about investing and doubling your assets means nothing. When money is tight, notice how women respond – you make changes in the budget to make sure everyone still gets what they want – allocation of scarce resources!

Women are intuitive about risk. When a woman has the knowledge of investments, the intuitions kick in, which often helps the family take appropriate risks for their goals. While a man may be swayed by media inputs on how much that money can grow, a woman will try to figure out whether or not that investment opportunity is ideal for the family.

There is endless educational content available to coach people into managing money and situations in a way that comes naturally to you. When you know you have the qualities of a perfect Family CFO, why pawn off the responsibility to your husband? Why not leverage your strengths to help your family grow its wealth and reach its goals?


Advisors can be the catalyst for change

When we look at the dynamics between financial advisors and their clients, the discussions are focused almost entirely on the men in the family. Whether this is a conscious or subconscious behaviour, it does leave women rather upset about not being involved in discussions around family finances, as pointed out by Shiney Sebastian in her thought-provoking interview here: http://www.wealthforumtv.com/video-content.aspx?videoid=2306

As a society, it is imperative to change these behaviours and involve more women in the discussion because you’ll find the process a lot smoother with someone who is so clear and so aware of what the family needs and expects out of their financial plan. A financial advisor has a beautiful opportunity to be a catalyst for change by asking for the woman of the family to be present during client meetings. More often than not, she is delighted to be included. Engage with them, ask questions, encourage them to ask you questions – discussion is how you learn and get more involved. When opinions are shared and meaningful discussion is sparked, you’ll find that the plans get more concrete in addition to the woman seamlessly stepping into her role of making sure everyone is held accountable to playing their part in sticking to the plan.

A Final word

In India, it is rare to find women making major financial decisions (as backed up by statistics in this article: http://www.wealthforumtv.com/GWH3Womennotinterested10112022.html), and this can, in part be due to the fact that women are often conditioned through their lives to stay away from money matters. For change to happen, it is often imperative to have an external catalyst. When women have the natural instincts to be the perfect family CFO, why do we spend so much time trying to educate men on behavioural traits when we can just create a world where everyone does what they are naturally good at?

हर प्रतिष्ठित कंपनी में एक सीईओ और एक सीएफओ होते हैं जिनकी भूमिका पूरी तरह से अलग होती है। जबकि एक सीईओ का काम अधिक पैसा लाना है, एक सीएफओ का काम दुर्लभ संसाधनों को बुद्धिमानी से आवंटित करना है। अपने परिवार के वित्त को इस तरह से संभालने के बारे में सोचें - जबकि आपका साथी प्राथमिक कमाऊ सदस्य हो सकता है, सीईओ, जो आपको लगता है कि घर की महिला के रूप में, दुर्लभ संसाधनों को आवंटित करने और परिवार के सीएफओ होने के नाते आपसे बेहतर काम कर सकता है। ?


महिलाएं स्वाभाविक हैं!

जब आप पुरुषों और महिलाओं के बीच सामान्य बातचीत को देखते हैं, तो हम क्या देखते हैं? पुरुषों को विश्व समाचार, बाजार, राजनीति, संक्षेप में, वैश्विक ज्ञान पर चर्चा करना पसंद है। दूसरी ओर महिलाएं आमतौर पर परिवार, बच्चों, उनके भविष्य, अनिवार्य रूप से दैनिक घरेलू जीवन और लक्ष्यों पर चर्चा करती हैं। यह कहना नहीं है कि एक दूसरे से बेहतर है, लेकिन सफल वित्तीय नियोजन के लिए आवश्यक चर्चाएँ क्या हैं? जब हम परिवार के लिए एक वित्तीय योजना बनाने के बारे में बात करते हैं, तो चर्चा अक्सर परिवार के लक्ष्यों के आसपास होती है - चाहे वह बच्चों की शिक्षा, शादी, सेवानिवृत्ति, मूल रूप से भविष्य के लिए योजना बनाना और विशिष्ट लक्ष्यों के साथ निवेश रणनीतियों का मिलान करना हो। 10 वर्षों में आपके बच्चे की उच्च शिक्षा के लिए एक निवेश रणनीति आपकी सेवानिवृत्ति के लिए रणनीतियों से बहुत अलग होगी जो अभी 20 या अधिक वर्ष दूर है।

पुरुषों की तुलना में महिलाएं पारिवारिक लक्ष्यों के बारे में स्पष्ट हैं। दैनिक पारिवारिक जीवन को देखते हुए, आप में से किस वयस्क के बारे में सब कुछ जानने की सबसे अधिक संभावना है जो चल रहा है? आपका बच्चा पढ़ने के लिए कहाँ जाना चाहता है? वार्षिक अवकाश के लिए परिवार कहाँ जा रहा है? मुद्रास्फीति ने घरेलू बजट को कैसे प्रभावित किया है? आपको कौन लगता है कि इन सभी विषयों में सबसे अधिक शामिल है?

महिलाएं प्राकृतिक बचतकर्ता हैं। वित्तीय नियोजन की बात करते समय, बचत के पहले चरण के बिना निवेश के बारे में किसी भी चर्चा का कोई मतलब नहीं है। यदि आपने पर्याप्त बचत नहीं की है, तो निवेश करने और अपनी संपत्ति को दोगुना करने के सपने देखने का कोई मतलब नहीं है। जब पैसे की तंगी हो, तो ध्यान दें कि महिलाएं कैसे प्रतिक्रिया देती हैं - आप यह सुनिश्चित करने के लिए बजट में बदलाव करते हैं कि सभी को अभी भी वही मिले जो वे चाहते हैं - दुर्लभ संसाधनों का आवंटन!

महिलाएं जोखिम के बारे में सहज होती हैं। जब एक महिला को निवेश का ज्ञान होता है, तो अंतर्ज्ञान शुरू हो जाता है, जो अक्सर परिवार को अपने लक्ष्यों के लिए उचित जोखिम लेने में मदद करता है। जबकि एक पुरुष मीडिया इनपुट्स से प्रभावित हो सकता है कि वह पैसा कितना बढ़ सकता है, एक महिला यह पता लगाने की कोशिश करेगी कि निवेश का अवसर परिवार के लिए आदर्श है या नहीं।

लोगों को पैसे और स्थितियों को प्रबंधित करने के लिए प्रशिक्षित करने के लिए अंतहीन शैक्षिक सामग्री उपलब्ध है जो स्वाभाविक रूप से आपके पास आती है। जब आप जानते हैं कि आपके पास एक आदर्श परिवार सीएफओ के गुण हैं, तो अपने पति को जिम्मेदारी क्यों सौंपें? अपने परिवार को अपनी संपत्ति बढ़ाने और अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करने के लिए अपनी ताकत का लाभ क्यों न उठाएं?


सलाहकार परिवर्तन के उत्प्रेरक हो सकते हैं

जब हम वित्तीय सलाहकारों और उनके ग्राहकों के बीच की गतिशीलता को देखते हैं, तो चर्चा लगभग पूरी तरह से परिवार के पुरुषों पर केंद्रित होती है। चाहे यह एक सचेत या अवचेतन व्यवहार हो, यह महिलाओं को पारिवारिक वित्त के बारे में चर्चा में शामिल नहीं होने के बारे में परेशान करता है, जैसा कि शाइनी सेबेस्टियन ने अपने विचारोत्तेजक साक्षात्कार में बताया है:http://www.wealthforumtv.com/video-content.aspx?videoid=2306

एक समाज के रूप में, इन व्यवहारों को बदलना और चर्चा में अधिक महिलाओं को शामिल करना अत्यावश्यक है क्योंकि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ प्रक्रिया को बहुत सहज पाएंगे जो इतना स्पष्ट है और इस बात से अवगत है कि परिवार को उनकी वित्तीय योजना से क्या चाहिए और क्या उम्मीदें हैं। एक वित्तीय सलाहकार के पास क्लाइंट मीटिंग के दौरान परिवार की महिला को उपस्थित होने के लिए कहकर परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक बनने का एक सुंदर अवसर होता है। अधिक बार नहीं, वह शामिल होने से प्रसन्न होती है। उनके साथ जुड़ें, सवाल पूछें, उन्हें आपसे सवाल पूछने के लिए प्रोत्साहित करें - चर्चा यह है कि आप कैसे सीखते हैं और अधिक शामिल होते हैं। जब राय साझा की जाती है और सार्थक चर्चा छिड़ जाती है, तो आप पाएंगे कि योजना को पूरा करने में अपनी भूमिका निभाने के लिए हर किसी को जवाबदेह ठहराया जाता है, यह सुनिश्चित करने के लिए महिला अपनी भूमिका में आगे बढ़ने के अलावा योजनाएँ अधिक ठोस हो जाती हैं।

एक अंतिम शब्द

भारत में, महिलाओं को प्रमुख वित्तीय निर्णय लेने के लिए दुर्लभ पाया जाता है (जैसा कि इस लेख में आंकड़ों द्वारा समर्थित है:http://www.wealthforumtv.com/GWH3Womennotinterested10112022.html), और यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण हो सकता है कि महिलाओं को अक्सर पैसे के मामलों से दूर रहने के लिए अनुकूलित किया जाता है। परिवर्तन होने के लिए, बाहरी उत्प्रेरक का होना अक्सर अनिवार्य होता है। जब महिलाओं में संपूर्ण परिवार सीएफओ बनने की स्वाभाविक प्रवृत्ति होती है, तो हम पुरुषों को व्यवहार संबंधी लक्षणों के बारे में शिक्षित करने में इतना समय क्यों लगाते हैं जब हम सिर्फ एक ऐसी दुनिया बना सकते हैं जहां हर कोई वही करता है जो स्वाभाविक रूप से अच्छा होता है?

प्रत्येक नामांकित कंपनीमध्ये एक सीईओ आणि एक सीएफओ असतो ज्यांच्या भूमिका पूर्णपणे भिन्न असतात. सीईओचे काम अधिक पैसे आणणे हे असते, तर सीएफओचे काम दुर्मिळ संसाधनांचे सुज्ञपणे वाटप करणे असते. तुमच्या कौटुंबिक आर्थिक गोष्टी अशा प्रकारे हाताळल्या जातील याचा विचार करा - तुमचा जोडीदार हा प्राथमिक कमावणारा असला तरी, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, तुम्हाला वाटते की, घरातील स्त्री म्हणून, दुर्मिळ संसाधनांचे वाटप करण्यात आणि कौटुंबिक CFO म्हणून तुमच्यापेक्षा चांगले काम करू शकेल. ?


स्त्रिया नैसर्गिक आहेत!

जेव्हा तुम्ही पुरुष आणि स्त्रिया यांच्यातील ठराविक संभाषण पाहता तेव्हा आम्हाला काय लक्षात येते? पुरुषांना जागतिक बातम्या, बाजार, राजकारण, थोडक्यात जागतिक ज्ञानावर चर्चा करायला आवडते. दुसरीकडे, स्त्रिया सहसा कुटुंब, मुले, त्यांचे भविष्य, मूलत: दैनंदिन घरगुती जीवन आणि उद्दिष्टे यावर चर्चा करतात. याचा अर्थ एक दुसऱ्यापेक्षा चांगला आहे असे म्हणायचे नाही, परंतु यशस्वी आर्थिक-नियोजनासाठी कोणत्या चर्चा आवश्यक आहेत? जेव्हा आपण कुटुंबासाठी आर्थिक योजना तयार करण्याबद्दल बोलतो, तेव्हा चर्चा बहुतेक वेळा कौटुंबिक उद्दिष्टांभोवती असते - मग ते मुलांचे शिक्षण, लग्न, सेवानिवृत्ती, मुळात भविष्यासाठी नियोजन आणि विशिष्ट उद्दिष्टांशी जुळणारी गुंतवणूक धोरणे असोत. तुमच्या मुलाच्या 10 वर्षांच्या उच्च शिक्षणासाठी गुंतवणूकीची रणनीती तुमच्या सेवानिवृत्तीच्या रणनीतींपेक्षा खूप वेगळी असेल जी अजून 20 किंवा अधिक वर्षे दूर आहे.

स्त्रिया पुरुषांपेक्षा कौटुंबिक ध्येयांबद्दल अधिक स्पष्ट असतात. दैनंदिन कौटुंबिक जीवन पाहताना, तुमच्यापैकी कोणत्या प्रौढ व्यक्तीला सर्व काही माहित असण्याची शक्यता आहे? तुमच्या मुलाला कुठे शिकायला जायचे आहे? वार्षिक सुट्टीसाठी कुटुंब कुठे जाणार आहे? महागाईचा घरगुती बजेटवर कसा परिणाम झाला आहे? या सर्व विषयांमध्ये सर्वात जास्त कोणाचा सहभाग आहे असे तुम्हाला वाटते?

महिला नैसर्गिक संरक्षक आहेत. आर्थिक नियोजनाबद्दल बोलत असताना, बचतीची पहिली पायरी असल्याशिवाय गुंतवणुकीबद्दल कोणत्याही चर्चेत अर्थ नाही. जर तुम्ही पुरेशी बचत केली नसेल, तर गुंतवणुकीची आणि तुमची मालमत्ता दुप्पट करण्याचे स्वप्न पाहण्याचा अर्थ नाही. जेव्हा पैसा कमी असतो, तेव्हा स्त्रियांना कसा प्रतिसाद मिळतो याकडे लक्ष द्या – प्रत्येकाला जे हवे आहे ते मिळावे यासाठी तुम्ही बजेटमध्ये बदल करता – दुर्मिळ संसाधनांचे वाटप!

स्त्रिया जोखमीबद्दल अंतर्ज्ञानी असतात. जेव्हा एखाद्या स्त्रीला गुंतवणुकीचे ज्ञान असते तेव्हा अंतर्ज्ञान वाढीस लागते, ज्यामुळे कुटुंबाला त्यांच्या ध्येयांसाठी योग्य जोखीम घेण्यास मदत होते. तो पैसा किती वाढू शकतो यावर एक पुरुष मीडिया इनपुटमुळे प्रभावित होत असला तरी, एक स्त्री ही गुंतवणूकीची संधी कुटुंबासाठी आदर्श आहे की नाही हे शोधण्याचा प्रयत्न करेल.

लोकांना पैसे आणि परिस्थिती व्यवस्थापित करण्यासाठी प्रशिक्षित करण्यासाठी अनंत शैक्षणिक सामग्री उपलब्ध आहे जी तुम्हाला नैसर्गिकरित्या येते. तुमच्याकडे परिपूर्ण कौटुंबिक सीएफओचे गुण आहेत हे तुम्हाला माहीत आहे, तेव्हा तुमच्या पतीची जबाबदारी का सोडून द्यावी? तुमच्या कुटुंबाची संपत्ती वाढवण्यासाठी आणि ध्येय गाठण्यासाठी तुमच्या सामर्थ्याचा फायदा का घेऊ नये?


सल्लागार बदलासाठी उत्प्रेरक असू शकतात

जेव्हा आपण आर्थिक सल्लागार आणि त्यांचे ग्राहक यांच्यातील गतिशीलता पाहतो, तेव्हा चर्चा जवळजवळ संपूर्णपणे कुटुंबातील पुरुषांवर केंद्रित असते. हे जाणीवपूर्वक किंवा अवचेतन वर्तन असले तरी, कौटुंबिक वित्तसंबंधित चर्चेत सहभागी न होण्याबद्दल स्त्रियांना अस्वस्थ करते, जसे शायनी सेबॅस्टियनने तिच्या विचारप्रवर्तक मुलाखतीत नमूद केले आहे:http://www.wealthforumtv.com/video-content.aspx?videoid=2306

एक समाज म्हणून, ही वर्तणूक बदलणे आणि अधिकाधिक महिलांना चर्चेत सामील करून घेणे अत्यावश्यक आहे कारण कुटुंबाला त्यांच्या आर्थिक योजनेतून काय आवश्यक आहे आणि काय अपेक्षा आहे याबद्दल स्पष्ट आणि जागरूक असलेल्या एखाद्या व्यक्तीसोबत तुम्हाला ही प्रक्रिया खूप सुरळीत वाटेल. कुटुंबातील स्त्रीला ग्राहकांच्या मीटिंगमध्ये उपस्थित राहण्यास सांगून आर्थिक सल्लागाराला बदलासाठी उत्प्रेरक बनण्याची एक सुंदर संधी आहे. बहुतेक वेळा, तिला समाविष्ट केल्याबद्दल आनंद होतो. त्यांच्याशी गुंतून राहा, प्रश्न विचारा, त्यांना तुम्हाला प्रश्न विचारण्यासाठी प्रोत्साहित करा – तुम्ही कसे शिकता आणि अधिक सहभागी व्हाल ही चर्चा आहे. जेव्हा मते सामायिक केली जातात आणि अर्थपूर्ण चर्चा सुरू होते, तेव्हा तुम्हाला असे दिसून येईल की योजना अधिक ठोस होतात या व्यतिरिक्त, स्त्रिया अखंडपणे तिच्या भूमिकेत पाऊल ठेवतात याची खात्री करण्यासाठी प्रत्येकजण योजनेला चिकटून राहण्यासाठी त्यांची भूमिका बजावण्यासाठी जबाबदार आहे.

एक अंतिम शब्द

भारतात, स्त्रिया मोठे आर्थिक निर्णय घेताना दुर्मिळ आहेत (या लेखातील आकडेवारीनुसार:http://www.wealthforumtv.com/GWH3Womennotinterested10112022.html ), आणि हे काही प्रमाणात या वस्तुस्थितीमुळे असू शकते की स्त्रियांना त्यांच्या आयुष्यात अनेकदा पैशाच्या बाबींपासून दूर राहण्याची अट असते. बदल घडण्यासाठी, अनेकदा बाह्य उत्प्रेरक असणे आवश्यक असते. जेव्हा स्त्रियांमध्ये परिपूर्ण कौटुंबिक सीएफओ बनण्याची नैसर्गिक प्रवृत्ती असते, तेव्हा आपण पुरुषांना वर्तणुकीच्या वैशिष्ट्यांबद्दल शिक्षित करण्याचा प्रयत्न करण्यात इतका वेळ का घालवतो जेव्हा आपण असे जग तयार करू शकतो जिथे प्रत्येकजण ते नैसर्गिकरित्या चांगले आहे ते करतो?

દરેક પ્રતિષ્ઠિત કંપનીમાં CEO અને CFO હોય છે જેમની ભૂમિકાઓ સંપૂર્ણપણે અલગ હોય છે. જ્યારે સીઈઓનું કામ વધુ પૈસા લાવવાનું છે, ત્યારે સીએફઓનું કામ સમજદારીપૂર્વક દુર્લભ સંસાધનોની ફાળવણી કરવાનું છે. તમારા કૌટુંબિક ફાઇનાન્સને આ રીતે હેન્ડલ કરવામાં આવે તે વિશે વિચારો - જ્યારે તમારા જીવનસાથી પ્રાથમિક કમાણી કરનાર, CEO હોઈ શકે છે, જે તમને લાગે છે કે ઘરની મહિલા તરીકે, દુર્લભ સંસાધનો ફાળવવામાં અને કુટુંબના CFO તરીકે તમારા કરતાં વધુ સારી નોકરી કરી શકે છે. ?


સ્ત્રીઓ કુદરતી છે!

જ્યારે તમે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેની સામાન્ય વાતચીતો જુઓ છો, ત્યારે આપણે શું નોંધીએ છીએ? પુરુષોને વિશ્વ સમાચાર, બજાર, રાજકારણ, ટૂંકમાં, વૈશ્વિક જ્ઞાનની ચર્ચા કરવી ગમે છે. બીજી બાજુ સ્ત્રીઓ, સામાન્ય રીતે કુટુંબ, બાળકો, તેમના ભાવિ, અનિવાર્યપણે દૈનિક ઘરગથ્થુ જીવન અને ધ્યેયોની ચર્ચા કરે છે. આનો અર્થ એ નથી કે એક બીજા કરતાં વધુ સારી છે, પરંતુ સફળ નાણાકીય આયોજન માટે જરૂરી ચર્ચાઓ શું છે? જ્યારે આપણે કુટુંબ માટે નાણાકીય યોજના બનાવવા વિશે વાત કરીએ છીએ, ત્યારે ચર્ચાઓ મોટાભાગે કૌટુંબિક ધ્યેયોની આસપાસ હોય છે - પછી તે બાળકોનું શિક્ષણ હોય, લગ્ન હોય, નિવૃત્તિ હોય, મૂળભૂત રીતે ભવિષ્ય માટેનું આયોજન હોય અને ચોક્કસ ધ્યેયો સાથે મેળ ખાતા રોકાણની વ્યૂહરચના હોય. 10 વર્ષમાં તમારા બાળકના ઉચ્ચ શિક્ષણ માટેની રોકાણની વ્યૂહરચના તમારી નિવૃત્તિ માટેની વ્યૂહરચનાથી ઘણી અલગ હશે જે હજુ 20 કે તેથી વધુ વર્ષો દૂર છે.

સ્ત્રીઓ પુરૂષો કરતાં કૌટુંબિક ધ્યેયો વિશે વધુ સ્પષ્ટ છે. રોજિંદા કૌટુંબિક જીવનને જોતી વખતે, તમારામાંથી કયો પુખ્ત વ્યક્તિ જે ચાલી રહ્યું છે તે બધું જ જાણતો હોવાની સંભાવના છે? તમારું બાળક ક્યાં ભણવા માંગે છે? વાર્ષિક વેકેશનમાં પરિવાર ક્યાં જવાનો છે? ફુગાવાથી ઘરના બજેટ પર કેવી અસર પડી છે? તમને લાગે છે કે આ બધા વિષયોમાં સૌથી વધુ કોણ સંકળાયેલું છે?

સ્ત્રીઓ કુદરતી બચાવકર્તા છે. નાણાકીય આયોજનની વાત કરતી વખતે, બચતના પ્રથમ પગલા વિના રોકાણની આસપાસ કોઈપણ ચર્ચા કરવાનો કોઈ અર્થ નથી. જો તમે પૂરતી બચત ન કરી હોય, તો રોકાણ કરવાનું અને તમારી સંપત્તિ બમણી કરવાનું સ્વપ્ન જોવાનો કોઈ અર્થ નથી. જ્યારે પૈસાની તંગી હોય, ત્યારે મહિલાઓ કેવો પ્રતિભાવ આપે છે તેના પર ધ્યાન આપો - તમે બજેટમાં ફેરફારો કરો છો તેની ખાતરી કરવા માટે કે દરેકને જે જોઈએ છે તે મળે છે - દુર્લભ સંસાધનોની ફાળવણી!

સ્ત્રીઓ જોખમ વિશે સાહજિક છે. જ્યારે સ્ત્રીને રોકાણનું જ્ઞાન હોય છે, ત્યારે અંતર્જ્ઞાન આવે છે, જે ઘણીવાર પરિવારને તેમના ધ્યેયો માટે યોગ્ય જોખમ ઉઠાવવામાં મદદ કરે છે. જ્યારે એક પુરૂષ તે નાણાં કેટલી વધી શકે છે તેના પર મીડિયાના ઇનપુટ્સથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે, ત્યારે સ્ત્રી એ શોધવાનો પ્રયાસ કરશે કે તે રોકાણની તક કુટુંબ માટે આદર્શ છે કે નહીં.

તમારા માટે સ્વાભાવિક રીતે આવે તે રીતે પૈસા અને પરિસ્થિતિઓનું સંચાલન કરવા માટે લોકોને તાલીમ આપવા માટે અનંત શૈક્ષણિક સામગ્રી ઉપલબ્ધ છે. જ્યારે તમે જાણો છો કે તમારી પાસે એક સંપૂર્ણ કૌટુંબિક CFOના ગુણો છે, તો શા માટે તમારા પતિને જવાબદારી છોડી દો? શા માટે તમારા કુટુંબને તેની સંપત્તિ વધારવામાં અને તેના લક્ષ્યો સુધી પહોંચવામાં મદદ કરવા માટે તમારી શક્તિઓનો લાભ ન ​​લો?


સલાહકારો પરિવર્તન માટે ઉત્પ્રેરક બની શકે છે

જ્યારે આપણે નાણાકીય સલાહકારો અને તેમના ગ્રાહકો વચ્ચેની ગતિશીલતા જોઈએ છીએ, ત્યારે ચર્ચાઓ લગભગ સંપૂર્ણ રીતે પરિવારના પુરુષો પર કેન્દ્રિત હોય છે. ભલે આ સભાન હોય કે અર્ધજાગ્રત વર્તન, તે સ્ત્રીઓને કૌટુંબિક નાણાકીય બાબતોની ચર્ચામાં સામેલ ન થવાને બદલે અસ્વસ્થ બનાવે છે, જેમ કે શાઇની સેબેસ્ટિને તેના વિચાર-પ્રેરક ઇન્ટરવ્યુમાં અહીં નિર્દેશ કર્યો છે:http://www.wealthforumtv.com/video-content.aspx?videoid=2306

એક સમાજ તરીકે, આ વર્તણૂકોમાં ફેરફાર કરવો અને વધુ મહિલાઓને ચર્ચામાં સામેલ કરવી હિતાવહ છે કારણ કે તમને એવી કોઈ વ્યક્તિ સાથે પ્રક્રિયા ખૂબ જ સરળ લાગશે જે પરિવારને તેમની નાણાકીય યોજનામાંથી શું જોઈએ છે અને અપેક્ષા રાખે છે તેનાથી ખૂબ જ સ્પષ્ટ અને એટલી વાકેફ છે. નાણાકીય સલાહકાર પાસે ક્લાયન્ટ મીટિંગ દરમિયાન પરિવારની સ્ત્રીને હાજર રહેવાનું કહીને પરિવર્તન માટે ઉત્પ્રેરક બનવાની સુંદર તક છે. વધુ વખત નહીં, તેણીનો સમાવેશ કરવામાં આનંદ થાય છે. તેમની સાથે જોડાઓ, પ્રશ્નો પૂછો, તેમને તમને પ્રશ્નો પૂછવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો - ચર્ચા એ છે કે તમે કેવી રીતે શીખો અને વધુ સામેલ થાઓ. જ્યારે મંતવ્યો વહેંચવામાં આવે છે અને અર્થપૂર્ણ ચર્ચા શરૂ થાય છે, ત્યારે તમે જોશો કે યોજનાઓ વધુ નક્કર બને છે ઉપરાંત મહિલા તેની ભૂમિકામાં એકીકૃત રીતે પગ મૂકે છે તેની ખાતરી કરવા માટે કે દરેક વ્યક્તિ યોજનાને વળગી રહેવા માટે તેમની ભૂમિકા ભજવવા માટે જવાબદાર છે.

અંતિમ શબ્દ

ભારતમાં, મોટા નાણાકીય નિર્ણયો લેતી સ્ત્રીઓ જોવાનું દુર્લભ છે (જેમ કે આ લેખમાં આંકડાઓ દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું છે:http://www.wealthforumtv.com/GWH3Womennotinterested10112022.html), અને આ, આંશિક રીતે એ હકીકતને કારણે હોઈ શકે છે કે સ્ત્રીઓ ઘણીવાર તેમના જીવનમાં પૈસાની બાબતોથી દૂર રહેવા માટે કન્ડિશન્ડ હોય છે. પરિવર્તન થાય તે માટે, ઘણીવાર બાહ્ય ઉત્પ્રેરક હોવું આવશ્યક છે. જ્યારે સ્ત્રીઓમાં સંપૂર્ણ કુટુંબના સીએફઓ બનવાની કુદરતી વૃત્તિ હોય છે, ત્યારે આપણે પુરુષોને વર્તણૂકીય લક્ષણો વિશે શિક્ષિત કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આટલો સમય કેમ વિતાવીએ છીએ જ્યારે આપણે ફક્ત એક એવી દુનિયા બનાવી શકીએ કે જ્યાં દરેક વ્યક્તિ જે કરે તે તેઓ કુદરતી રીતે સારી હોય?

ਹਰ ਨਾਮਵਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੀਐਫਓ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ CEO ਦਾ ਕੰਮ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਲਿਆਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ CFO ਦਾ ਕੰਮ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਦੁਰਲੱਭ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ ਮੁੱਖ ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਾ, CEO ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਖ਼ਿਆਲ ਵਿੱਚ ਘਰ ਦੀ ਔਰਤ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੁਰਲੱਭ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ CFO ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ। ?


ਔਰਤਾਂ ਕੁਦਰਤੀ ਹਨ!

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਆਮ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕੀ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ? ਮਰਦ ਵਿਸ਼ਵ ਖ਼ਬਰਾਂ, ਬਾਜ਼ਾਰ, ਰਾਜਨੀਤੀ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਗਲੋਬਲ ਗਿਆਨ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਔਰਤਾਂ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਬੱਚਿਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਘਰੇਲੂ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਪਰ ਸਫਲ ਵਿੱਤੀ-ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚਰਚਾਵਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ? ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਅਕਸਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਵਿਆਹ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਖਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ। 10 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਰਣਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਅਜੇ 20 ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਦੂਰ ਹੈ।

ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ। ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਬਾਲਗ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡਾ ਬੱਚਾ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰ ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ? ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੇ ਘਰੇਲੂ ਬਜਟ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੌਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?

ਔਰਤਾਂ ਕੁਦਰਤੀ ਬਚਾਓ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਬੱਚਤ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਾਫ਼ੀ ਬੱਚਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੁਪਨੇ ਦੇਖਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਪੈਸਾ ਤੰਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵੰਡ!

ਔਰਤਾਂ ਜੋਖਮ ਬਾਰੇ ਅਨੁਭਵੀ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੰਤਰ-ਆਤਮਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਮੀਡੀਆ ਇਨਪੁਟਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੈਸਾ ਕਿੰਨਾ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਇਹ ਮੌਕਾ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਬੇਅੰਤ ਵਿਦਿਅਕ ਸਮੱਗਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਣ ਪਰਿਵਾਰਕ CFO ਦੇ ਗੁਣ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪਤੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡੋ? ਕਿਉਂ ਨਾ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੌਲਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਓ?


ਸਲਾਹਕਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਉਤਪ੍ਰੇਰਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਗਭਗ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮਰਦਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇੱਕ ਚੇਤੰਨ ਜਾਂ ਅਚੇਤ ਵਿਵਹਾਰ ਹੈ, ਇਹ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਵਿੱਤ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ਾਈਨੀ ਸੇਬੇਸਟੀਅਨ ਨੇ ਆਪਣੀ ਵਿਚਾਰ-ਉਕਸਾਉਣ ਵਾਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਹੈ:http://www.wealthforumtv.com/video-content.aspx?videoid=2306

ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਚਾਰੂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਇੰਨਾ ਜਾਣੂ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੋਲ ਗਾਹਕ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਕਹਿ ਕੇ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਉਤਪ੍ਰੇਰਕ ਬਣਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੁੰਦਰ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ, ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ, ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ - ਚਰਚਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰਥਕ ਚਰਚਾ ਛਿੜਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹੋਰ ਠੋਸ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਔਰਤ ਸਹਿਜੇ ਹੀ ਉਸਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਸ਼ਬਦ

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਵਿੱਤੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਿਲਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬੈਕਅੱਪ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:http://www.wealthforumtv.com/GWH3Womennotinterested10112022.html), ਅਤੇ ਇਹ, ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਰਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਤਬਦੀਲੀ ਵਾਪਰਨ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਉਤਪ੍ਰੇਰਕ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਪੂਰਨ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੀਐਫਓ ਬਣਨ ਦੀ ਕੁਦਰਤੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕਿਉਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਉਹ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗੇ ਹਨ?

প্রতিটি স্বনামধন্য কোম্পানির একজন সিইও এবং একজন সিএফও থাকে যাদের ভূমিকা সম্পূর্ণ আলাদা। একজন সিইও-এর কাজ হল আরও বেশি অর্থ আনা, একজন সিএফও-এর কাজ হল বুদ্ধিমানের সাথে দুষ্প্রাপ্য সম্পদ বরাদ্দ করা। আপনার পারিবারিক অর্থব্যবস্থা এইভাবে পরিচালিত হওয়ার কথা ভাবুন - যদিও আপনার সঙ্গী প্রাথমিক উপার্জনকারী হতে পারে, সিইও হতে পারে, যিনি আপনার থেকে ভাল কাজ করতে পারেন বলে মনে করেন, বাড়ির মহিলা হিসাবে, দুর্লভ সম্পদ বরাদ্দ করা এবং পরিবারের CFO হিসাবে ?


নারীরা স্বাভাবিক!

আপনি যখন পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে সাধারণ কথোপকথনগুলি দেখেন, তখন আমরা কী লক্ষ্য করি? পুরুষরা বিশ্ব সংবাদ, বাজার, রাজনীতি, সংক্ষেপে, বৈশ্বিক জ্ঞান নিয়ে আলোচনা করতে পছন্দ করে। অন্যদিকে, মহিলারা সাধারণত পরিবার, শিশু, তাদের ভবিষ্যত, মূলত দৈনন্দিন গৃহস্থালী জীবন এবং লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করে। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে একটি অন্যটির চেয়ে ভাল, তবে সফল আর্থিক-পরিকল্পনার জন্য প্রয়োজনীয় আলোচনাগুলি কী কী? যখন আমরা পরিবারের জন্য একটি আর্থিক পরিকল্পনা তৈরি করার কথা বলি, তখন আলোচনাগুলি প্রায়শই পারিবারিক লক্ষ্যগুলির চারপাশে থাকে - তা শিশুদের শিক্ষা, বিবাহ, অবসর, মূলত ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলির সাথে মিলিত বিনিয়োগ কৌশল। 10 বছরের মধ্যে আপনার সন্তানের উচ্চ শিক্ষার জন্য একটি বিনিয়োগ কৌশল আপনার অবসর গ্রহণের কৌশলগুলির থেকে খুব আলাদা হতে চলেছে যা এখনও 20 বা তার বেশি বছর দূরে রয়েছে।

নারীরা পুরুষদের তুলনায় পারিবারিক লক্ষ্য সম্পর্কে পরিষ্কার। দৈনন্দিন পারিবারিক জীবনের দিকে তাকানোর সময়, আপনার মধ্যে কোন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি যা ঘটছে তা সবই জানেন? আপনার সন্তান কোথায় পড়তে যেতে চায়? বার্ষিক ছুটিতে পরিবার কোথায় যাবে? কিভাবে মুদ্রাস্ফীতি পরিবারের বাজেট প্রভাবিত করেছে? আপনি এই সব বিষয়ের সাথে সবচেয়ে জড়িত কে খুঁজে পান?

নারীরা প্রাকৃতিক রক্ষাকারী। আর্থিক পরিকল্পনার কথা বলার সময়, সঞ্চয়ের প্রথম ধাপ ছাড়া বিনিয়োগের চারপাশে কোনো আলোচনার কোনো মানে নেই। আপনি যদি যথেষ্ট পরিমাণে সঞ্চয় না করে থাকেন, তাহলে আপনার সম্পদের বিনিয়োগ এবং দ্বিগুণ করার স্বপ্ন দেখার কোনো মানে হয় না। যখন অর্থের আঁটসাঁট থাকে, লক্ষ্য করুন মহিলারা কীভাবে সাড়া দেয় – আপনি বাজেটে পরিবর্তন করেন যাতে নিশ্চিত করা যায় যে প্রত্যেকে তারা যা চায় তা পায় – দুষ্প্রাপ্য সম্পদের বরাদ্দ!

মহিলারা ঝুঁকি সম্পর্কে স্বজ্ঞাত। যখন একজন মহিলার বিনিয়োগ সম্পর্কে জ্ঞান থাকে, তখন অন্তর্দৃষ্টি শুরু হয়, যা প্রায়ই পরিবারকে তাদের লক্ষ্যগুলির জন্য উপযুক্ত ঝুঁকি নিতে সাহায্য করে। যদিও একজন পুরুষ সেই অর্থ কতটা বাড়তে পারে সে সম্পর্কে মিডিয়া ইনপুট দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, একজন মহিলা সেই বিনিয়োগের সুযোগ পরিবারের জন্য আদর্শ কিনা তা বোঝার চেষ্টা করবেন।

আপনার কাছে স্বাভাবিকভাবে আসে এমনভাবে অর্থ এবং পরিস্থিতি পরিচালনার জন্য লোকেদের প্রশিক্ষিত করার জন্য অফুরন্ত শিক্ষামূলক সামগ্রী উপলব্ধ রয়েছে। আপনি যখন জানেন যে আপনার মধ্যে একজন নিখুঁত পারিবারিক সিএফওর গুণাবলী রয়েছে, তখন কেন আপনার স্বামীর প্রতি দায়িত্ব বন্ধ করবেন? কেন আপনার পরিবারকে তার সম্পদ বাড়াতে এবং তার লক্ষ্যে পৌঁছাতে সাহায্য করার জন্য আপনার শক্তিগুলিকে কাজে লাগাবেন না?


উপদেষ্টারা পরিবর্তনের অনুঘটক হতে পারে

যখন আমরা আর্থিক উপদেষ্টা এবং তাদের ক্লায়েন্টদের মধ্যে গতিশীলতার দিকে তাকাই, তখন আলোচনাগুলি প্রায় সম্পূর্ণভাবে পরিবারের পুরুষদের উপর কেন্দ্রীভূত হয়। এটি একটি সচেতন বা অবচেতন আচরণই হোক না কেন, এটি পারিবারিক অর্থ সংক্রান্ত আলোচনায় জড়িত না হওয়ার বিষয়ে নারীদের বরং বিচলিত করে তোলে, যেমন শাইনি সেবাস্টিয়ান তার চিন্তা-উদ্দীপক সাক্ষাৎকারে উল্লেখ করেছেন:http://www.wealthforumtv.com/video-content.aspx?videoid=2306

একটি সমাজ হিসাবে, এই আচরণগুলি পরিবর্তন করা এবং আলোচনায় আরও বেশি নারীকে জড়িত করা অপরিহার্য কারণ আপনি এমন একজনের সাথে প্রক্রিয়াটি অনেক মসৃণ দেখতে পাবেন যিনি এতটা স্পষ্ট এবং এতটা সচেতন যে পরিবারের কী প্রয়োজন এবং তাদের আর্থিক পরিকল্পনা থেকে কী প্রত্যাশা করে। একজন আর্থিক উপদেষ্টার কাছে ক্লায়েন্ট মিটিংয়ের সময় পরিবারের মহিলাকে উপস্থিত থাকতে বলে পরিবর্তনের জন্য একটি অনুঘটক হওয়ার একটি সুন্দর সুযোগ রয়েছে। প্রায়শই না, তিনি অন্তর্ভুক্ত হতে পেরে আনন্দিত। তাদের সাথে জড়িত হন, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, তাদের আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহিত করুন – আলোচনা হল আপনি কীভাবে শিখবেন এবং আরও জড়িত হন। যখন মতামতগুলি ভাগ করা হয় এবং অর্থপূর্ণ আলোচনা শুরু হয়, তখন আপনি দেখতে পাবেন যে পরিকল্পনাগুলি আরও সুদৃঢ় হয় এবং সেইসঙ্গে মহিলাটি নির্বিঘ্নে তার ভূমিকায় পদক্ষেপ নেয় তা নিশ্চিত করার জন্য যে প্রত্যেকে তাদের ভূমিকা পালন করার জন্য দায়বদ্ধ রাখা হয়েছে।

একটি চূড়ান্ত শব্দ

ভারতে, মহিলাদের বড় আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়া বিরল (যেমন এই নিবন্ধের পরিসংখ্যান দ্বারা ব্যাক আপ করা হয়েছে:http://www.wealthforumtv.com/GWH3Womennotinterested10112022.html), এবং এটি আংশিকভাবে এই কারণে হতে পারে যে নারীরা প্রায়শই তাদের জীবনের মাধ্যমে অর্থের বিষয়গুলি থেকে দূরে থাকার জন্য শর্তযুক্ত হয়। পরিবর্তন ঘটতে, এটা প্রায়ই একটি বহিরাগত অনুঘটক থাকা আবশ্যক. নারীদের যখন নিখুঁত পারিবারিক সিএফও হওয়ার স্বাভাবিক প্রবৃত্তি থাকে, তখন কেন আমরা পুরুষদের আচরণগত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে শিক্ষিত করার চেষ্টা করার জন্য এত বেশি সময় ব্যয় করি যখন আমরা এমন একটি বিশ্ব তৈরি করতে পারি যেখানে প্রত্যেকে যা করে তারা স্বাভাবিকভাবেই ভাল?

ప్రతి ప్రఖ్యాత కంపెనీకి CEO మరియు CFO ఉంటారు, వీరి పాత్రలు పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటాయి. ఒక CEO యొక్క పని మరింత డబ్బు తీసుకురావడం అయితే, CFO యొక్క పని తెలివిగా కొరత వనరులను కేటాయించడం. మీ కుటుంబ ఆర్థిక వ్యవహారాలు ఈ విధంగా నిర్వహించబడుతున్నాయని ఆలోచించండి - మీ భాగస్వామి ప్రాథమిక బ్రెడ్ విన్నర్, CEO అయితే, ఇంటి మహిళగా, కొరత వనరులను కేటాయించడంలో మరియు కుటుంబ CFOగా మీ కంటే మెరుగైన పని చేయగలరని మీరు అనుకుంటున్నారు. ?


స్త్రీలు సహజులు!

మీరు పురుషులు మరియు స్త్రీల మధ్య సాధారణ సంభాషణలను చూసినప్పుడు, మేము ఏమి గమనించాము? పురుషులు ప్రపంచ వార్తలు, మార్కెట్లు, రాజకీయాలు, సంక్షిప్తంగా, గ్లోబల్ గ్యాన్ గురించి చర్చించడానికి ఇష్టపడతారు. మహిళలు, మరోవైపు సాధారణంగా కుటుంబం, పిల్లలు, వారి భవిష్యత్తు, ముఖ్యంగా రోజువారీ గృహ జీవితం మరియు లక్ష్యాల గురించి చర్చిస్తారు. ఇది ఒకదాని కంటే మరొకటి మెరుగైనదని చెప్పడం లేదు, కానీ విజయవంతమైన ఆర్థిక-ప్రణాళికకు అవసరమైన చర్చలు ఏమిటి? మేము కుటుంబం కోసం ఆర్థిక ప్రణాళికను రూపొందించడం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, చర్చలు తరచుగా కుటుంబ లక్ష్యాల చుట్టూ ఉంటాయి - అది పిల్లల విద్య, వివాహం, పదవీ విరమణ, ప్రాథమికంగా భవిష్యత్తు కోసం ప్రణాళిక మరియు నిర్దిష్ట లక్ష్యాలతో పెట్టుబడి వ్యూహాలను సరిపోల్చడం. 10 సంవత్సరాలలో మీ పిల్లల ఉన్నత విద్య కోసం పెట్టుబడి వ్యూహం మీ పదవీ విరమణ కోసం ఇంకా 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాల దూరంలో ఉన్న వ్యూహాలకు చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది.

పురుషుల కంటే స్త్రీలు కుటుంబ లక్ష్యాల గురించి స్పష్టంగా ఉంటారు. రోజువారీ కుటుంబ జీవితాన్ని చూస్తున్నప్పుడు, మీలో పెద్దవాళ్ళలో ఎవరికి జరుగుతున్నదంతా ఎక్కువగా తెలుస్తుంది? మీ పిల్లవాడు ఎక్కడ చదువుకోవాలనుకుంటున్నాడు? వార్షిక సెలవుల కోసం కుటుంబం ఎక్కడికి వెళుతుంది? గృహ బడ్జెట్‌ను ద్రవ్యోల్బణం ఎలా ప్రభావితం చేసింది? ఈ అంశాలన్నింటిలో ఎవరు ఎక్కువగా పాల్గొన్నారని మీరు కనుగొన్నారు?

స్త్రీలు సహజ పొదుపులు. ఫైనాన్షియల్ ప్లానింగ్ గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, పొదుపు అనే మొదటి అడుగు లేకుండా పెట్టుబడుల గురించి ఎటువంటి చర్చలు జరగడం లేదు. మీరు తగినంతగా పొదుపు చేయకపోతే, పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు మీ ఆస్తులను రెట్టింపు చేయడం గురించి కలలు కనడం ఏమీ అర్థం కాదు. డబ్బు కష్టంగా ఉన్నప్పుడు, మహిళలు ఎలా స్పందిస్తారో గమనించండి – మీరు బడ్జెట్‌లో మార్పులు చేసి, ప్రతి ఒక్కరూ తమకు కావలసిన వాటిని పొందేలా చూసుకోండి – కొరత వనరుల కేటాయింపు!

మహిళలు ప్రమాదం గురించి సహజంగా ఉంటారు. ఒక స్త్రీకి పెట్టుబడులపై అవగాహన ఉన్నప్పుడు, అంతర్ దృష్టి ప్రారంభమవుతుంది, ఇది తరచుగా కుటుంబం వారి లక్ష్యాల కోసం తగిన నష్టాలను తీసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. ఆ డబ్బు ఎంతవరకు పెరుగుతుందనే దానిపై మీడియా ఇన్‌పుట్‌ల ద్వారా పురుషుడు మొగ్గు చూపుతుండగా, ఆ పెట్టుబడి అవకాశం కుటుంబానికి అనువైనదా కాదా అని గుర్తించడానికి స్త్రీ ప్రయత్నిస్తుంది.

మీకు సహజంగా వచ్చే విధంగా డబ్బు మరియు పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి వ్యక్తులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి అంతులేని విద్యా కంటెంట్ అందుబాటులో ఉంది. మీరు పరిపూర్ణ కుటుంబ CFO లక్షణాలను కలిగి ఉన్నారని మీకు తెలిసినప్పుడు, మీ భర్తకు బాధ్యత ఎందుకు అప్పగిస్తారు? మీ కుటుంబం సంపదను పెంచుకోవడానికి మరియు దాని లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మీ బలాన్ని ఎందుకు ఉపయోగించకూడదు?


సలహాదారులు మార్పుకు ఉత్ప్రేరకం కావచ్చు

మేము ఆర్థిక సలహాదారులు మరియు వారి క్లయింట్‌ల మధ్య డైనమిక్‌లను చూసినప్పుడు, చర్చలు దాదాపు పూర్తిగా కుటుంబంలోని పురుషులపైనే కేంద్రీకరించబడతాయి. ఇది స్పృహతో లేదా ఉపచేతన ప్రవర్తన అయినా, కుటుంబ ఆర్థిక విషయాల గురించి చర్చల్లో పాల్గొనకపోవడం వల్ల స్త్రీలు కలత చెందుతారు, ఇక్కడ ఆమె ఆలోచనాత్మకమైన ఇంటర్వ్యూలో షైనీ సెబాస్టియన్ ఎత్తి చూపారు:http://www.wealthforumtv.com/video-content.aspx?videoid=2306

ఒక సమాజంగా, ఈ ప్రవర్తనలను మార్చడం మరియు చర్చలో ఎక్కువ మంది మహిళలను పాల్గొనడం అత్యవసరం, ఎందుకంటే కుటుంబానికి అవసరమైన మరియు వారి ఆర్థిక ప్రణాళిక నుండి ఏమి ఆశించాలో చాలా స్పష్టంగా మరియు బాగా తెలిసిన వ్యక్తితో మీరు ప్రక్రియను చాలా సున్నితంగా కనుగొంటారు. క్లయింట్ సమావేశాల సమయంలో కుటుంబానికి చెందిన మహిళ హాజరు కావాలని కోరడం ద్వారా మార్పుకు ఉత్ప్రేరకంగా ఉండటానికి ఆర్థిక సలహాదారుకి ఒక అందమైన అవకాశం ఉంది. చాలా తరచుగా, ఆమె చేర్చబడినందుకు ఆనందంగా ఉంది. వారితో సన్నిహితంగా ఉండండి, ప్రశ్నలు అడగండి, మిమ్మల్ని ప్రశ్నలు అడగమని వారిని ప్రోత్సహించండి - మీరు ఎలా నేర్చుకుంటారు మరియు మరింత పాలుపంచుకోవడం అనేది చర్చ. అభిప్రాయాలు పంచుకున్నప్పుడు మరియు అర్థవంతమైన చర్చకు దారితీసినప్పుడు, ప్రణాళికకు కట్టుబడి ఉండటంలో ప్రతి ఒక్కరూ తమ వంతు బాధ్యతగా ఉండేలా చూసుకోవడంలో స్త్రీ తన పాత్రలో సజావుగా అడుగుపెట్టడంతో పాటు ప్రణాళికలు మరింత నిర్దిష్టంగా ఉన్నాయని మీరు కనుగొంటారు.

ఒక చివరి పదం

భారతదేశంలో, మహిళలు ప్రధాన ఆర్థిక నిర్ణయాలు తీసుకోవడం చాలా అరుదు (ఈ కథనంలోని గణాంకాల ద్వారా బ్యాకప్ చేయబడింది:http://www.wealthforumtv.com/GWH3Womennotinterested10112022.html), మరియు ఇది కొంతవరకు, డబ్బు విషయాల నుండి దూరంగా ఉండటానికి మహిళలు తరచుగా వారి జీవితాలలో షరతులు విధించబడటం వల్ల కావచ్చు. మార్పు జరగాలంటే, బాహ్య ఉత్ప్రేరకం కలిగి ఉండటం చాలా అవసరం. స్త్రీలు పరిపూర్ణ కుటుంబ CFOగా ఉండటానికి సహజ ప్రవృత్తులు కలిగి ఉన్నప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ వారు సహజంగా మంచిని చేసే ప్రపంచాన్ని సృష్టించగలిగినప్పుడు, ప్రవర్తనా లక్షణాలపై పురుషులకు అవగాహన కల్పించడానికి మనం ఎందుకు ఎక్కువ సమయం వెచ్చిస్తాము?

ஒவ்வொரு புகழ்பெற்ற நிறுவனத்திலும் ஒரு CEO மற்றும் ஒரு CFO உள்ளது, அதன் பாத்திரங்கள் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. ஒரு CEO வின் வேலை அதிக பணத்தை கொண்டு வர வேண்டும் என்றாலும், ஒரு CFO இன் வேலை புத்திசாலித்தனமாக பற்றாக்குறை வளங்களை ஒதுக்குவதாகும். உங்கள் குடும்ப நிதி இப்படிக் கையாளப்படுவதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள் - உங்கள் பங்குதாரர் முதன்மையான உணவளிப்பவராகவும், CEO ஆகவும் இருக்கும்போது, ​​வீட்டின் பெண்ணாக, பற்றாக்குறையான வளங்களை ஒதுக்கி, குடும்ப CFO ஆக இருப்பதில் உங்களை விட சிறந்த வேலையைச் செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். ?


பெண்கள் இயற்கையானவர்கள்!

ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான வழக்கமான உரையாடல்களைப் பார்க்கும்போது, ​​​​நாம் என்ன கவனிக்கிறோம்? உலகச் செய்திகள், சந்தைகள், அரசியல், சுருக்கமாகச் சொன்னால், உலகளாவிய கியான் பற்றி விவாதிக்க ஆண்கள் விரும்புகிறார்கள். மறுபுறம், பெண்கள் பொதுவாக குடும்பம், குழந்தைகள், அவர்களின் எதிர்காலம், முக்கியமாக அன்றாட வாழ்க்கை மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பற்றி விவாதிக்கிறார்கள். ஒன்று மற்றொன்றை விட சிறந்தது என்று சொல்ல முடியாது, ஆனால் வெற்றிகரமான நிதித் திட்டமிடலுக்கு என்ன விவாதங்கள் அவசியம்? குடும்பத்திற்கான நிதித் திட்டத்தை உருவாக்குவது பற்றி நாம் பேசும்போது, ​​விவாதங்கள் பெரும்பாலும் குடும்ப இலக்குகளைச் சுற்றியே இருக்கும் - அது குழந்தைகளின் கல்வி, திருமணம், ஓய்வு, அடிப்படையில் எதிர்காலத்திற்கான திட்டமிடல் மற்றும் குறிப்பிட்ட இலக்குகளுடன் முதலீட்டு உத்திகளைப் பொருத்துதல். 10 ஆண்டுகளில் உங்கள் பிள்ளையின் உயர்கல்விக்கான முதலீட்டு உத்தியானது, இன்னும் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வருடங்களில் இருக்கும் உங்களின் ஓய்வூதியத்திற்கான உத்திகளிலிருந்து மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும்.

குடும்ப இலக்குகளில் ஆண்களை விட பெண்கள் தெளிவாக உள்ளனர். அன்றாட குடும்ப வாழ்க்கையைப் பார்க்கும்போது, ​​பெரியவர்களான உங்களில் யாருக்கு நடப்பவை எல்லாம் அதிகம் தெரியும்? உங்கள் குழந்தை எங்கு படிக்க விரும்புகிறது? ஆண்டு விடுமுறைக்கு குடும்பம் எங்கே போகப் போகிறது? பணவீக்கம் குடும்ப பட்ஜெட்டை எவ்வாறு பாதித்தது? இந்தத் தலைப்புகள் அனைத்திலும் யார் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர் என்று நீங்கள் காண்கிறீர்கள்?

பெண்கள் இயற்கை சேமிப்பாளர்கள். நிதித் திட்டமிடலைப் பற்றி பேசும்போது, ​​சேமிப்பின் முதல் படி இல்லாமல் முதலீடுகளைப் பற்றிய எந்த விவாதத்திலும் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. நீங்கள் போதுமான அளவு சேமிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் சொத்துக்களை முதலீடு செய்து இரட்டிப்பாக்குவது பற்றி கனவு காண்பது ஒன்றுமில்லை. பணம் இறுக்கமாக இருக்கும்போது, ​​​​பெண்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள் - ஒவ்வொருவரும் இன்னும் அவர்கள் விரும்புவதைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய பட்ஜெட்டில் மாற்றங்களைச் செய்கிறீர்கள் - பற்றாக்குறை வளங்களை ஒதுக்கீடு செய்தல்!

பெண்கள் ஆபத்து பற்றி உள்ளுணர்வு கொண்டவர்கள். ஒரு பெண்ணுக்கு முதலீடுகள் பற்றிய அறிவு இருக்கும் போது, ​​உள்ளுணர்வு உதைக்கிறது, இது பெரும்பாலும் குடும்பம் தங்கள் இலக்குகளுக்கு பொருத்தமான அபாயங்களை எடுக்க உதவுகிறது. ஒரு ஆணுக்கு அந்த பணம் எவ்வளவு வளரும் என்பது குறித்த ஊடக உள்ளீடுகளால் திசைதிருப்பப்பட்டாலும், ஒரு பெண் அந்த முதலீட்டு வாய்ப்பு குடும்பத்திற்கு ஏற்றதா இல்லையா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்பார்.

உங்களுக்கு இயல்பாக வரும் வழியில் பணம் மற்றும் சூழ்நிலைகளை நிர்வகிக்க மக்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க முடிவற்ற கல்வி உள்ளடக்கம் உள்ளது. நீங்கள் ஒரு சரியான குடும்ப தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் குணங்களைக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் அறிந்தால், உங்கள் கணவரிடம் ஏன் பொறுப்பை அடகு வைக்க வேண்டும்? உங்கள் குடும்பத்தின் செல்வத்தை வளர்த்து அதன் இலக்குகளை அடைய உங்கள் பலத்தை ஏன் பயன்படுத்தக்கூடாது?


ஆலோசகர்கள் மாற்றத்திற்கான ஊக்கியாக இருக்க முடியும்

நிதி ஆலோசகர்கள் மற்றும் அவர்களது வாடிக்கையாளர்களுக்கு இடையே உள்ள இயக்கவியலைப் பார்க்கும்போது, ​​விவாதங்கள் கிட்டத்தட்ட முழுக்க முழுக்க குடும்பத்தில் உள்ள ஆண்கள் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன. இது ஒரு நனவான அல்லது ஆழ்மன நடத்தையாக இருந்தாலும், குடும்ப நிதி தொடர்பான விவாதங்களில் ஈடுபடாமல் இருப்பது பெண்களை வருத்தமடையச் செய்கிறது, இங்கே ஷைனி செபாஸ்டியன் தனது சிந்தனையைத் தூண்டும் நேர்காணலில் சுட்டிக்காட்டினார்:http://www.wealthforumtv.com/video-content.aspx?videoid=2306

ஒரு சமூகமாக, இந்த நடத்தைகளை மாற்றுவதும், கலந்துரையாடலில் அதிக பெண்களை ஈடுபடுத்துவதும் இன்றியமையாதது, ஏனென்றால் குடும்பத்தின் தேவைகள் மற்றும் அவர்களின் நிதித் திட்டத்தில் இருந்து எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை மிகவும் தெளிவாகவும், தெளிவாகவும் தெரிந்த ஒருவருடன் செயல்முறை மிகவும் சுமூகமாக இருப்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள். ஒரு நிதி ஆலோசகருக்கு, வாடிக்கையாளர் சந்திப்புகளின் போது குடும்பப் பெண்ணைக் கேட்டு மாற்றத்திற்கான ஊக்கியாக இருக்க ஒரு அழகான வாய்ப்பு உள்ளது. பெரும்பாலும், அவள் சேர்க்கப்படுவதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறாள். அவர்களுடன் ஈடுபடுங்கள், கேள்விகளைக் கேளுங்கள், உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்க அவர்களை ஊக்குவிக்கவும் - விவாதம் என்பது நீங்கள் எவ்வாறு கற்றுக்கொள்கிறீர்கள் மற்றும் மேலும் ஈடுபடுகிறீர்கள். கருத்துகள் பகிரப்பட்டு, அர்த்தமுள்ள விவாதம் தூண்டப்படும்போது, ​​திட்டத்தில் ஒட்டிக்கொள்வதில் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் பங்களிப்பை வழங்குவதை உறுதிசெய்யும் பொறுப்பில் பெண் தடையின்றி அடியெடுத்து வைப்பதைத் தவிர, திட்டங்கள் மேலும் உறுதியானதாக இருப்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

ஒரு இறுதி வார்த்தை

இந்தியாவில், முக்கிய நிதி முடிவுகளை எடுக்கும் பெண்களைக் காண்பது அரிது (இந்தக் கட்டுரையில் உள்ள புள்ளிவிவரங்களின்படி:http://www.wealthforumtv.com/GWH3Womennotinterested10112022.html), மற்றும் இது ஒரு பகுதியாக, பண விஷயங்களில் இருந்து விலகி இருக்க பெண்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் வாழ்க்கையில் நிபந்தனைக்குட்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக இருக்கலாம். மாற்றம் நிகழ, வெளிப்புற வினையூக்கியை வைத்திருப்பது பெரும்பாலும் கட்டாயமாகும். பெண்கள் சரியான குடும்ப CFO ஆக இயற்கையான உள்ளுணர்வுகளைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​​​எல்லோரும் இயற்கையாகவே சிறந்ததைச் செய்யும் ஒரு உலகத்தை நாம் உருவாக்கும்போது, ​​​​ஆண்களுக்கு நடத்தைப் பண்புகளைப் பற்றி கற்பிக்க ஏன் அதிக நேரம் செலவிடுகிறோம்?

ಪ್ರತಿ ಹೆಸರಾಂತ ಕಂಪನಿಯು ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಸಿಎಫ್‌ಒ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಸಿಇಒನ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ತರುವುದು, ಸಿಎಫ್‌ಒನ ಕೆಲಸವು ವಿರಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಹಣಕಾಸುಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಆಗಿರಬಹುದು, CEO ಆಗಿರಬಹುದು, ಮನೆಯ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ, ವಿರಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ CFO ಆಗಿ ನಿಮಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾರು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ?


ಮಹಿಳೆಯರು ಸಹಜ!

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಾಗ, ನಾವು ಏನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ? ಪುರುಷರು ವಿಶ್ವ ಸುದ್ದಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ರಾಜಕೀಯ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಜಾಗತಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕುಟುಂಬ, ಮಕ್ಕಳು, ಅವರ ಭವಿಷ್ಯ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಮನೆಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಒಂದು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಶಸ್ವಿ ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಗೆ ಯಾವ ಚರ್ಚೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕ? ನಾವು ಕುಟುಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಚರ್ಚೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕುಟುಂಬದ ಗುರಿಗಳ ಸುತ್ತ ಇರುತ್ತವೆ - ಅದು ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ, ಮದುವೆ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು. 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ತಂತ್ರವು ಇನ್ನೂ 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ತಂತ್ರಗಳಿಗಿಂತ ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೌಟುಂಬಿಕ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಇದೆ. ದೈನಂದಿನ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ನೋಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ? ನಿಮ್ಮ ಮಗು ಎಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ? ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಕುಟುಂಬ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲಿದೆ? ಹಣದುಬ್ಬರವು ಮನೆಯ ಬಜೆಟ್ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ? ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?

ಮಹಿಳೆಯರು ನೈಸರ್ಗಿಕ ರಕ್ಷಕರು. ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಉಳಿತಾಯದ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೂಡಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕನಸು ಕಾಣುವುದು ಏನೂ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹಣವು ಬಿಗಿಯಾದಾಗ, ಮಹಿಳೆಯರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇನ್ನೂ ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ - ವಿರಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಹಂಚಿಕೆ!

ಮಹಿಳೆಯರು ಅಪಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಹೂಡಿಕೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಒಳನೋಟಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಕುಟುಂಬವು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆ ಹಣವು ಎಷ್ಟು ಬೆಳೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಧ್ಯಮದ ಒಳಹರಿವುಗಳಿಂದ ಪುರುಷನು ಒದ್ದಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಆ ಹೂಡಿಕೆಯ ಅವಕಾಶವು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮಗೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಬರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಣ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಷಯ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕುಟುಂಬದ CFO ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಡಬೇಕು? ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವು ಅದರ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು?


ಸಲಹೆಗಾರರು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ವೇಗವರ್ಧಕರಾಗಬಹುದು

ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರ ನಡುವಿನ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದಾಗ, ಚರ್ಚೆಗಳು ಬಹುತೇಕವಾಗಿ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿನ ಪುರುಷರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಅಥವಾ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯಾಗಿರಲಿ, ಕುಟುಂಬದ ಹಣಕಾಸಿನ ಸುತ್ತಲಿನ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಿಂತನ-ಪ್ರಚೋದಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಶೈನಿ ಸೆಬಾಸ್ಟಿಯನ್ ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ:http://www.wealthforumtv.com/video-content.aspx?videoid=2306

ಒಂದು ಸಮಾಜವಾಗಿ, ಈ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕುಟುಂಬವು ಅವರ ಹಣಕಾಸಿನ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಏನು ಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಗಮವಾಗಿ ಕಾಣುವಿರಿ. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ಮಹಿಳೆ ಹಾಜರಿರಲು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಲು ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಸುಂದರವಾದ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವಳು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾಳೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ - ಚರ್ಚೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದಾಗ, ಯೋಜನೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಮನಬಂದಂತೆ ತನ್ನ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಆಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.

ಒಂದು ಅಂತಿಮ ಪದ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಪರೂಪ (ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ:http://www.wealthforumtv.com/GWH3Womennotinterested10112022.html), ಮತ್ತು ಇದು ಭಾಗಶಃ ಮಹಿಳೆಯರು ಹಣದ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಲು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೂಲಕ ನಿಯಮಾಧೀನರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು. ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಬಾಹ್ಯ ವೇಗವರ್ಧಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕುಟುಂಬ CFO ಆಗಲು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾಡುವ ಜಗತ್ತನ್ನು ನಾವು ರಚಿಸಬಹುದಾದಾಗ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪುರುಷರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ನಾವು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ?

എല്ലാ പ്രശസ്ത കമ്പനികൾക്കും ഒരു സിഇഒയും സിഎഫ്ഒയും ഉണ്ട്, അവരുടെ റോളുകൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു സിഇഒയുടെ ജോലി കൂടുതൽ പണം കൊണ്ടുവരികയാണെങ്കിലും, ഒരു സിഎഫ്ഒയുടെ ജോലി ബുദ്ധിപൂർവ്വം വിരളമായ വിഭവങ്ങൾ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ കുടുംബ സാമ്പത്തികം ഇതുപോലെ കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക - നിങ്ങളുടെ പങ്കാളി പ്രാഥമിക ഉപജീവനക്കാരൻ, CEO ആയിരിക്കുമ്പോൾ, വീട്ടിലെ സ്ത്രീ എന്ന നിലയിൽ, ദുർലഭമായ വിഭവങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിലും കുടുംബ സിഎഫ്ഒ ആയിരിക്കുന്നതിലും നിങ്ങളെക്കാൾ മികച്ച ജോലി ചെയ്യാൻ ആർക്കാണ് കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നത്. ?


സ്ത്രീകൾ സ്വാഭാവികമാണ്!

നിങ്ങൾ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള സാധാരണ സംഭാഷണങ്ങൾ നോക്കുമ്പോൾ, നമ്മൾ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്? ലോക വാർത്തകൾ, വിപണികൾ, രാഷ്ട്രീയം, ചുരുക്കത്തിൽ ആഗോള ഗ്യാൻ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യാൻ പുരുഷന്മാർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. സ്ത്രീകൾ സാധാരണയായി കുടുംബം, കുട്ടികൾ, അവരുടെ ഭാവി, പ്രധാനമായും ദൈനംദിന കുടുംബജീവിതം, ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. ഒന്ന് മറ്റൊന്നിനേക്കാൾ മികച്ചതാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല, എന്നാൽ വിജയകരമായ സാമ്പത്തിക-ആസൂത്രണത്തിന് ആവശ്യമായ ചർച്ചകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? കുടുംബത്തിനായി ഒരു സാമ്പത്തിക പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ചർച്ചകൾ പലപ്പോഴും കുടുംബ ലക്ഷ്യങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് - അത് കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, വിവാഹം, വിരമിക്കൽ, അടിസ്ഥാനപരമായി ഭാവി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, നിക്ഷേപ തന്ത്രങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക. 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായുള്ള നിക്ഷേപ തന്ത്രം, നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ തന്ത്രങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, അത് ഇപ്പോഴും 20 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ വർഷങ്ങൾ അകലെയാണ്.

കുടുംബലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ വ്യക്തതയുള്ളവരാണ് സ്ത്രീകൾ. ദൈനംദിന കുടുംബജീവിതം വീക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നടക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെല്ലാം അറിയാൻ സാധ്യതയുള്ള മുതിർന്നവരിൽ ആരാണ്? നിങ്ങളുടെ കുട്ടി എവിടെയാണ് പഠിക്കാൻ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? വാർഷിക അവധിക്ക് കുടുംബം എവിടെ പോകും? പണപ്പെരുപ്പം എങ്ങനെയാണ് കുടുംബ ബജറ്റിനെ ബാധിച്ചത്? ഈ വിഷയങ്ങളിലെല്ലാം ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് ആരാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു?

സ്ത്രീകൾ പ്രകൃതി രക്ഷിതാക്കളാണ്. സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, സമ്പാദ്യത്തിന്റെ ആദ്യപടിയില്ലാതെ നിക്ഷേപങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകളിൽ അർത്ഥമില്ല. നിങ്ങൾ വേണ്ടത്ര ലാഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആസ്തികൾ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഇരട്ടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും സ്വപ്നം കാണുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. പണം ഇറുകിയിരിക്കുമ്പോൾ, സ്ത്രീകൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നുവെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക - എല്ലാവർക്കും അവർക്കാവശ്യമുള്ളത് ഇപ്പോഴും ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾ ബജറ്റിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു - അപര്യാപ്തമായ വിഭവങ്ങളുടെ വിഹിതം!

സ്ത്രീകൾ അപകടസാധ്യതയെക്കുറിച്ച് അവബോധമുള്ളവരാണ്. ഒരു സ്ത്രീക്ക് നിക്ഷേപങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ഉള്ളപ്പോൾ, അവബോധങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു, ഇത് പലപ്പോഴും കുടുംബത്തെ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി ഉചിതമായ അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ആ പണം എത്രത്തോളം വളരുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാധ്യമ ഇൻപുട്ടുകൾ ഒരു പുരുഷനെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം, ആ നിക്ഷേപ അവസരം കുടുംബത്തിന് അനുയോജ്യമാണോ അല്ലയോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ ഒരു സ്ത്രീ ശ്രമിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് സ്വാഭാവികമായി വരുന്ന രീതിയിൽ പണവും സാഹചര്യങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ആളുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിന് അനന്തമായ വിദ്യാഭ്യാസ ഉള്ളടക്കം ലഭ്യമാണ്. ഒരു തികഞ്ഞ ഫാമിലി സിഎഫ്ഒയുടെ ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ടെന്ന് അറിയുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഭർത്താവിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം പണയപ്പെടുത്തുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെ അതിന്റെ സമ്പത്ത് വളർത്തിയെടുക്കാനും ലക്ഷ്യത്തിലെത്താനും സഹായിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ എന്തുകൊണ്ട് പ്രയോജനപ്പെടുത്തിക്കൂടാ?


ഉപദേശകർക്ക് മാറ്റത്തിന് ഉത്തേജകമാകാം

സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാക്കളും അവരുടെ ഇടപാടുകാരും തമ്മിലുള്ള ചലനാത്മകത നോക്കുമ്പോൾ, ചർച്ചകൾ ഏതാണ്ട് പൂർണ്ണമായും കുടുംബത്തിലെ പുരുഷന്മാരെ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഇതൊരു ബോധപൂർവമായ പെരുമാറ്റമോ ഉപബോധമനസ്സിലെ പെരുമാറ്റമോ ആകട്ടെ, കുടുംബ സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടാത്തതിൽ സ്ത്രീകളെ അസ്വസ്ഥരാക്കുന്നു, ചിന്തോദ്ദീപകമായ അഭിമുഖത്തിൽ ഷൈനി സെബാസ്റ്റ്യൻ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചതുപോലെ:http://www.wealthforumtv.com/video-content.aspx?videoid=2306

ഒരു സമൂഹമെന്ന നിലയിൽ, ഈ സ്വഭാവങ്ങൾ മാറ്റുകയും കൂടുതൽ സ്ത്രീകളെ ചർച്ചയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, കാരണം കുടുംബത്തിന് ആവശ്യമായതും അവരുടെ സാമ്പത്തിക പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതുമായ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വളരെ വ്യക്തവും ബോധവുമുള്ള ഒരാളുമായി നിങ്ങൾ പ്രക്രിയ കൂടുതൽ സുഗമമായി കാണും. ക്ലയന്റ് മീറ്റിംഗുകളിൽ കുടുംബത്തിലെ സ്ത്രീ ഹാജരാകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിലൂടെ മാറ്റത്തിന് ഉത്തേജകമാകാൻ ഒരു സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാവിന് മനോഹരമായ അവസരമുണ്ട്. പലപ്പോഴും, ഉൾപ്പെടുത്തിയതിൽ അവൾ സന്തോഷിക്കുന്നു. അവരുമായി ഇടപഴകുക, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, നിങ്ങളോട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക - നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പഠിക്കുകയും കൂടുതൽ ഇടപെടുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് ചർച്ച. അഭിപ്രായങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കുകയും അർത്ഥവത്തായ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, പദ്ധതിയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നതിൽ എല്ലാവരും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനുള്ള അവളുടെ റോളിലേക്ക് പരിധികളില്ലാതെ സ്ത്രീ ചുവടുവെക്കുന്നതിന് പുറമേ, പദ്ധതികൾ കൂടുതൽ ദൃഢമാകുന്നത് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

ഒരു അവസാന വാക്ക്

ഇന്ത്യയിൽ, പ്രധാന സാമ്പത്തിക തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ അപൂർവ്വമാണ് (ഈ ലേഖനത്തിലെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ പിൻബലത്തിൽ:http://www.wealthforumtv.com/GWH3Womennotinterested10112022.html), ഇത് ഭാഗികമായി, പണത്തിന്റെ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് അകന്നു നിൽക്കാൻ സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ ജീവിതത്തിലൂടെ പലപ്പോഴും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുതയും കാരണമാകാം. മാറ്റം സംഭവിക്കണമെങ്കിൽ, പലപ്പോഴും ഒരു ബാഹ്യ ഉത്തേജകം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. സ്ത്രീകൾക്ക് തികഞ്ഞ കുടുംബ സിഎഫ്‌ഒ ആകാനുള്ള സ്വാഭാവിക സഹജാവബോധം ഉള്ളപ്പോൾ, എല്ലാവരും സ്വാഭാവികമായും അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ഒരു ലോകം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ, പെരുമാറ്റ സ്വഭാവങ്ങളെക്കുറിച്ച് പുരുഷന്മാരെ ബോധവത്കരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഇത്രയധികം സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

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